Hvad er Labor Laws i Tennessee til funktionærloven ?

nonexempt medarbejdere i Tennessee har ret til overtidsbetaling, pauser og kompensation for de fleste rådighedsvagter.Men , visse funktionærer er undtaget fra reglerne om overarbejde og hvile pauser.Selvom fritagne medarbejdere ikke har ret til ekstra løn for ekstra timer, har de ret til en almindelig løn.

uden fritagelse

Tenneesee Department of Labor og Workforce Development udtrykkeligt bemærker, at staten ikke har nogen love om regulering af fritagne funktionærer.I stedet skal arbejdsgiverne udskyde til de standarder under den føderale Fair Labor Standards Act.For at blive klassificeret som fritaget, skal en medarbejder opfylde disse tre krav:

  1. Medarbejderen skal betales en fast løn på mindst $ 455 per uge.
  2. Medarbejderens opgave skal falde ind under en af ​​de kategorier, der er berettiget til en undtagelse.Ledere, administratorer, fagfolk, salgspersonale og computer medarbejdere kan klassificeres som fritaget.
  3. Medarbejderen skal opfylde eventuelle specifikke job told kriterier mandat af lo
    ven.Nøjagtige krav varierer afhængigt af stillingskategori.Som hovedregel skal de ansatte have en vis grad af kreativitet, myndighed eller selvstændig dom i deres rolle.

Funktionærer fritagne medarbejdere

fritagne medarbejdere i Tennessee betales ikke baseret på det antal timer, de arbejder.Snarere de er betalt en konsekvent løn for at få arbejdet gjort .Det betyder en fritaget medarbejder vil blive udbetalt den samme løn, om han arbejder 30 timer om ugen eller 70 timer i en uge.Hvis en medarbejder er klassificeret som fritaget, er han ikke berettiget til overarbejde lønsatser eller yderligere kompensation for on-call timer.På den anden side, kan arbejdsgiverne ikke forankre en fritaget ansattes løn, hvis han arbejder en kort dag, en halv dag eller færre timer end normalt i løbet af ugen.

funktionærloven nonexempt Medarbejdere

Det er værd at bemærke, at nogle ansatte vil blive udbetalt på en lønnet grundlag, men kan ikke betragtes som fritaget.Disse medarbejdere har ret til overarbejde for tid-og-en-halv til arbejdstimer på over 40 i en uge.Nonexempt medarbejdere kan også være berettiget til betaling for on-call timer.Om en Tennessee arbejdsgiver skal betale for rådighedsvagter eller ej, afhænger af, hvorvidt medarbejderens frihed er begrænset, når han er på opkald.For eksempel, hvis en arbejdsgiver kræver, at medarbejderen at holde sig inden 50 miles af arbejdet på hans fridag, hvis han har brug for ham til at komme ind, sin frihed er begrænset, og den tid skal kompenseres på hans normale lønsats, eller på tids-og-en-halv hvis han er allerede arbejdet 40 timer i løbet af ugen.

687
0
0
Generelle Lov Beskæftigelse