Californien Labor lov om Breaks

Nonexempt medarbejdere har lovligt mandat pauser i staten Californien. frokost vogn byggeri billede af Greg Pickens fra Fotolia.com

nonexempt timeløn medarbejdere i Californien, er omfattet af California state arbejdskraft love, der kræver pauser og mad perioder.Der er dog en række undtagelser, der forhindrer den overordnede arbejdsret anvendelse på alle arbejdstagere i Californien.Men disse undtagelser er let at kvantificere og forstå.

General vedtægter

  • time nonexempt medarbejdere i Californien har ret til en 30-minutters ulønnet, sammenhængende pause til frokost, hvis de arbejder mere end fem timer om dagen.Hvis en medarbejder arbejder mindre end seks timer om dagen, kan denne medarbejder frivilligt afkald frokostpausen.Californien arbejdsret kræver 10 minutters betalt pause for hver fire arbejdstimer.Hvis en arbejdsgiver undlader at give de nødvendige pauser og frokost perioder, kan en medarbejder genvinde en times løn per dag, at pauser ikke blev leveret.

fritagne medarbejdere

  • Virkelig fritagne medarbejdere ikke falder under break krav.Fritagne m

    edarbejdere omfatter lønmodtagere, såsom ingeniører og ledere eller enhver anden person, der betegnes som "fritaget" under føderale arbejdsretlige regler.For fritagne medarbejdere, forhandles pauser og frokost perioder mellem den ansatte og ledelsen direkte.Californien statens lovgivning foreskriver ikke, pauser for medarbejdere af denne type.

Health Care Medarbejdere

  • I visse nonexempt sundhedspleje positioner, kan en medarbejder frivilligt give afkald frokost og bryde krav, hvis disse pauser ville interferere med udførelsen af ​​job opgaver.Pauserne skal frafaldes skriftligt.

Union Undtagelser

  • nonexempt medarbejdere, der arbejder under en union kontrakt, undertiden kendt som en kollektiv overenskomst, har deres pauser og frokost perioder forhandlet af fagforeningen.Derfor kontrakten union erstatter Californien statens lovgivning.Således behøver California State pause og frokost krav gælder ikke for personer, der arbejder under union kontrakter.

uafhængige entreprenører

  • Uafhængige entreprenører er ikke underlagt mange Californien beskæftigelse love statslige.Udover fordele som overarbejde, sundhed og pension, beskyttelse mod forskelsbehandling, og arbejdsløshedsforsikring, er uafhængige entreprenører ikke berettiget ved lov til frokostpauser og periodiske betalte pauser.Men i nogle tilfælde arbejdsgivere kan med vilje klassificere ansatte som selvstændige entreprenører til at undgå at betale visse fordele.Hvis en arbejdsgiver udøver en stor mængde af indflydelse på, hvordan det daglige arbejde er udført, kan medarbejderen ikke være en uafhængig entreprenør.Blandt andet test faktorer, kan permanent af forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager, og afhængigheden af ​​arbejdsgiveren af ​​arbejdstageren for fortsat arbejde overvejes i en juridisk bestemmelse af uafhængig kontrahent status.

384
0
1
Generelle Lov Beskæftigelse