Rettigheder Arbejdsgivere & medarbejdere

For at et selskab til at blive en succes, skal både arbejdsgiveren og medarbejdere arbejder sammen effektivt.At arbejde på en effektiv måde, skal de rettigheder, både arbejdsgiver og arbejdstager skal respekteres og æret.En arbejdsgiver har ret til at forvente, ærlighed og hårdt arbejde etik fra medarbejdere.Ligeledes en medarbejder har ret til privatlivets fred, respekt og løn betaling for hans arbejde.En medarbejder, der har sine rettigheder krænket, kan indgive en retssag mod sin arbejdsgiver, og en medarbejder, der overtræder en arbejdsgivers firmapolitik kan står opsigelse.

Identifikation Rights

  • En medarbejder må ikke diskrimineres af en arbejdsgiver.En medarbejder har ret til at komme i betragtning til kampagner og bonusser på arbejdspladsen, uanset alder, køn, race, national oprindelse, religiøs overbevisning, handicap eller andre personlige karakteristika.Ansøgere i leje scenen har ret til at komme i betragtning til jobbet baseret på deres arbejde historie og erfaring, i stedet for af p

    ersonlige karakteristika såsom deres nationale oprindelse eller race.Den type spørgsmål en arbejdsgiver kan bede en ansøger eller ansat er begrænsede.En arbejdsgiver kan ikke bede en ansøger hendes national oprindelse, men medarbejderen har ret til at kontrollere ansøgerens tilladelse til at arbejde i USA.Derfor en arbejdsgiver kan bede medarbejderen, hvis hun er autoriseret til at arbejde i USA.

Forebyggelse af narkotika på arbejdspladsen

  • En arbejdsgiver har ret til at have en stoffri arbejdsplads, ligesom en medarbejder har ret til at arbejde i et stoffrit arbejdsmiljø.Det er ikke nødvendigt, men i nogle stater arbejdsgivere har ret til narkotika test medarbejdere og nyansatte, hvis det er i selskabets politik.Medarbejderen er stof testes har ret til at bestride resultaterne af narkotika-test, hvis han er uenig.En arbejdsgiver har ret til at bestemme, hvordan medarbejderen skal være disciplineret, såsom suspension fra arbejde, stofmisbrug behandling eller ophør.

Løn Rights

  • En medarbejder har ret til at modtage føderale mindsteløn betalinger for eventuelle arbejdstimer, hun har arbejdet for en arbejdsgiver.Den føderale mindsteløn beløb blev hævet til 7,25 $ den 24. juli 2009. Dog skal medarbejderen være ærlig og præcis når de indberetter det antal arbejdstimer, hun har arbejdet.Nogle arbejdsgivere har ret til ikke at betale den føderale mindsteløn beløb, som arbejdsgivere for landbruget ansatte, kontraktansatte, jernbanen og byggearbejder medarbejdere.

Workers 'løn

  • Medarbejdere, der kommer til skade på jobbet har ret til at modtage arbejdsskade fordele for skaden.En arbejdsgiver har generelt ret til at vælge lægen af ​​den forurettede medarbejder, medmindre medarbejderen har meddelt arbejdsgiveren skriftligt før skaden, som han vælger at bruge sin egen læge.En arbejdsgiver har ret til at nægte Workers 'Compensation til en medarbejder, der med vilje skader sig selv, og en medarbejder, der med vilje såret af sin arbejdsgiver, kan indgive en retssag mod sin arbejdsgiver.

Time Off Of Work

  • Medarbejderne har ret til at tage fri på grund af familie nødsituation eller medicinske årsager.En medarbejder har ret til 12 ubetalte ugers tid fra under en tolv måneders periode.Men arbejdsgiveren har ret til at blive underrettet af arbejdsgiveren, da hun vil tage tid ud, så arbejdsgiveren har tid til at finde eller planlægge en erstatning.

25
0
0
Generelle Lov Beskæftigelse