Kentucky Labor Laws for Funktionærernes

Både Kentucky Reviderede vedtægter og Kentucky administrative regler indeholder regler om arbejdstagernes rettigheder.Vedtægterne er officielt forkortet som KRS hvis fra de reviderede vedtægter og KAR hvis fra de administrative regler.Selvom Kentucky arbejdskraft love gør få skelnen mellem rettighederne for funktionærer og de timelønnede medarbejdere, staten har dog regler om bøgerne om overtidsbetaling, arbejdsplaner for funktionærer og rådighedsvagt, blandt andre aspekter af arbejdslivet.

Kentucky Overarbejde forordninger

typisk funktionærer er ikke berettiget til overarbejdsbetaling.Medarbejderne betragtes som "på løn", hvis de er betalt et minimumsbeløb hver lønperiode uanset antallet af arbejdstimer.Hvis du er skiftet fra en timeløn position til en lønnet én, er det ikke altid gør, du ikke er berettiget til overtidsbetaling;som Kentucky Labor Cabinet noter, nogle funktionærer er berettiget til overarbejdsbetaling, hvis grundlønnen ikke lige mindsteløn overvejer de arbejdstimer.

arbejdstimer

I henhold til 803 KAR 1: 060, kan arbejdsgiverne kræver funktionærer medarbejdere til at arbejde forskellige tidsplaner fra uge til uge for en fast løn, så længe i de længste arbejdsuger den timelønnen værker ud til at være mindsteløn ellerstørre.Hvis en funktionær arbejder 30 timer en uge og 70 timer den næste, kompensation for 70-timers arbejdsuge skal være $ 507,50 eller mere.Dette er fordi Kentucky mindsteløn er den samme som den føderale minimum , og ​​70 timer ganget med 7,25 $ er lig $ 507,50.

Regne Overtime

Under Kentucky lov arbejdsgiverne beregne overarbejde for funktionærer ved at dividere antallet af timer, der normalt arbejdede i ugentlige løn for at få den timeløn.Når overtidsbetaling skyldes, er denne sats derefter bruges til at regne tid og en halv.Kentucky arbejdsmarkedslovgivning tillader arbejdsgiverne at udelukke ferie, ferie og sygedagpenge fra total løn, når regne timelønnen.

Comp Tid i Lieu af Pay

Arbejdsgivere kan ikke tvinge en medarbejder, der er berettiget til overarbejdsbetaling til at tage kompensation fri fra arbejde i stedet for overtidsbetaling.Men ifølge KRS 337,285, amtslige og kommunale medarbejdere har ret til at bede om at kompensere tid i stedet for overtidsbetaling ved at indsende skriftlig anmodning til arbejdsgiverne.

Syvende Dags Law

Kentucky syvende dages overarbejde lov adskiller sig fra statens mindsteløn vedtægter.Denne særlige lov skal arbejdsgiveren betale tid og en halv til en syvende dags arbejde i en arbejdsuge forudsat medarbejderen har fået lov til at arbejde en 40-timers arbejdsuge.Men KRS 337.050 udelukker medarbejdere, hvis primære opgave ansvar er i en tilsynsfunktion i forhold til andre medarbejdere.Ofte tilsynsmæssige job ejes af funktionærer og dermed er udelukket fra Syvende Dags fordel.

rådighedsvagt

Kentucky arbejdskraft love vedrørende rådighedsvagt følger føderale bestemmelser.Ifølge 803 KAR 1: 065, medarbejdere, der skal forblive på arbejdspladsen placering, mens på opkald anses for at være arbejder og skal betales i overensstemmelse hermed.En medarbejder på vagt, der skal blot give kontaktoplysninger om, hvor hun kan nås anses ikke fungerer.Føderale retningslinjer, at hvis medarbejderen er hæmmet fra at deltage i personlige aktiviteter, såsom gennem overskydende telefonopkald eller afbrydelser, er medarbejderen anses for at arbejde.

Tip

  • I situationer, hvor Kentucky ikke har love om de bøger, der dækker medarbejdernes rettigheder, føderale lovgivning hersker.Hvis både statslige og føderale love gælder for en specifik situation, bestemmelsen, der bedst beskytter arbejdstagernes rettigheder forrang.

454
0
0
Generelle Lov Beskæftigelse