Minnesota Medarbejder Rights & amp ;opsigelse

Minnesota Medarbejder Rights & amp ;opsigelse Jupiterimages / Brand X Pictures / Getty Images

i de fleste stater USA er medarbejderne ikke kategoriseret som "at-vil" medarbejdere, men i Minnesota, alle beskæftigede borgere antages som arbejder på-vilje.Ifølge Research.com, at-vilje medarbejdere kan opsiges til enhver tid uanset årsag, der er lovligt.Eller med andre ord, er en "god sag" ikke påkrævet for opsigelse, ligesom mange andre stater medføre.

Ulovlig Opsigelse

  • "At-vil" medarbejdere ikke kan opsiges til ulovlige årsager.Ulovlig opsigelse falder i to kategorier "dvs." ulovlig diskrimination og ulovlig opsigelse i strid med den offentlige orden.Ulovlig diskrimination er, når en medarbejder blev fyret på grund af køn, alder, etnicitet, religion eller race.Et eksempel på en krænkelse af den offentlige politik ville være at kræve medarbejderen til at begå en forbrydelse eller ansigt afskedigelse.

whistleblowers Beskyttelse

  • I Minnesota, at-vil medarbejderne kan ikke blive fyret for nogen af ​​disse grunde, fordi det ville vær

    e at overtræde føderale lovgivning og civile rettigheder loven.Ifølge ExpertLaw.com, er der også informanter beskyttelse.Det er beskyttelse for medarbejdere, hvis de rapporterer misconducts af selskabet, såsom en revisor rapportering, at et selskab lå eller ulovligt skiftevis finanser.

forsikringskrav

  • Derudover research.com også, det er ulovligt at opsige en medarbejder for at indgive en forsikringskrav, chikane krav eller krav diskrimination.De kan heller ikke opsiges for at tage medicinsk eller familieorlov.

medarbejderhåndbog

  • Medarbejderne bør henvise til deres medarbejder håndbog, når de ønsker at kende deres rettigheder beskæftigelsesmæssige, men en håndbog medarbejder er ikke en kontrakt og vil ikke holde i retten.Selv hvis håndbog medarbejderen gør løfter eller arbejdsgiveren har til hensigt for medarbejderen håndbog til at være en kontrakt, kan det ikke være.Faktisk er mange medarbejder håndbøger indeholder ansvarsfraskrivelse sprog, tilstand, det er på ingen måde en kontrakt.

Politiske erklæringer og kontrakter

  • I Minnesota, der er måder en medarbejder kan beskytte sig selv fra at være en "at-vil" arbejdstager, men det er meget vanskeligt.For det første skal medarbejderen indse, at medarbejderen håndbog og politiske erklæring er ikke en kontrakt.Kontrakter kan underskrives før ansættelse mellem arbejdsgiver og arbejdstager, der angiver præcis, hvad ting medarbejderen kan og ikke blive fyret fra, og det kan bidrage til at beskytte arbejdstagernes rettigheder.Som anført af Expertlaw.com, skal disse kontrakter være meget detaljeret, eller arbejdsgiveren kunne få ud af dem, fordi den antagelse, at alle medarbejdere i Minnesota, er "at-vilje."

145
0
1
Generelle Lov Beskæftigelse