Hospital Labor Laws

Nationale arbejdsmarkeder love gælder stadig for hospitalets ansatte . couloir d'hopital2 billede ved victor cossy fra Fotolia.com

Arbejdere i USA er garanteret visse beskyttelser under føderale lovgivning, herunder et minimum af erstatning og retten til sikre arbejdsvilkår.


Visse områder af beskæftigelse kan have regler, der varierer lidt afhængigt af området.Hospital og sundhedspleje arbejdsgivere er stadig underlagt nationale arbejdsret, selvom den måde arbejdsgivere anvender disse love er unikke til hospitalet arbejde.

Løn

  • Som i 2010, er hospital arbejdere i USA garanteret en timeløn på mindst $ 7,25 en time af den føderale regering.Visse stater har mindsteløn love, der er forskellige fra den føderale standard.I tilfælde, hvor statslige og føderale mindsteløn er forskellige, skal have højere beløb for arbejdstagere i denne stat.

Overtime

  • Hospital arbejdere er ikke garanteret overarbejdsbetaling i henhold til de samme standarder som de fleste arbejdere i USA Den føderale Fair Labor og Standards Act (flsa) garanterer arbejdstagere i de fleste omr

    åder, der arbejder mere end 40 timer om ugeneller otte timer om dagen for at modtage en og en halv deres regelmæssige løn for hver time arbejdede over 40 i en uge.Mens hospital arbejdere stadig er garanteret overarbejde løn for noget arbejde over otte timer om dagen, kan hospitalets arbejdsgivere vælger at bruge en 14-dages målestok snarere end den sædvanlige syv-dag ét.Således må visse hospital arbejdere arbejde mere end 80 timer to uger at være berettiget til overtidsbetaling.

Breaks

  • føderale lovgivning kræver ikke måltid eller bryde perioder hospital arbejdere i USA Men de fleste hospitaler erkender, at medarbejderne har brug for pause perioder og tid til at spise for at udføre optimalt på arbejdet, og som regel tilbyde dennetid.Hvis en arbejdsgiver tilbyder pause perioder i 20 minutter eller mindre, så denne gang skal betales i henhold til føderale lovgivning, og indregnes i overtid betale overvejelser.Måltid perioder behøver ikke at blive betalt, og tæller ikke med overarbejde.Derudover visse stater har obligatoriske pause og måltid perioder.

OSHA

  • The Occupational Safety and Health Administration (OSHA) garanterer sikre arbejdsforhold for både offentlige og private ansatte.OSHA anerkender retten for alle medarbejdere at være fri for risikoen for alvorlig skade eller sygdom på arbejdspladsen.Hospitaler er forpligtet til at opretholde sikre, sterile arbejdsforhold, der minimerer truslen om smitsomme sygdomme transmission.Federal OSHA arbejder sammen med statslige regeringer til at sikre, at OSHA politik følges, ved at gennemgå sikkerhedsforholdene på hospitaler og udføre planlagt (og til tider tilfældig) kontrol af sygehuse.Alle hospital arbejdere kan kontakte en føderal eller statslig OSHA kontor for at indgive klager om et bestemt hospital eller procedure, at modtage oplysninger om OSHA regler som de gælder for det medicinske område, og til at gennemgå et hospital historie af arbejdsrelaterede skader eller sygdomme.Endvidere kan medarbejdere, der kontakter OSHA med sikkerheds- og sundhedsmæssige betænkeligheder ikke straffes for at gøre det.

Ressourcer

  • USDepartmentOfLabor: Mindsteløn love i staterne
567
0
1
Generelle Lov Beskæftigelse