Føderale forordninger om orlov uden løn status

Code of Federal Regulations tilbyder vejledning til LWOP Forretningskvinde ved skrivebord billede af Monika 3 trin Ahead fra Fotolia.com

forlade uden løn (LWOP) henviser til et ikke-pay status tid fra arbejde.Føderale regler for LWOP er placeret i Code of Federal Regulations (CFR);mere specifikt, 5 CFR 353 og 630. Yderligere vejledning er i de uniformerede Services Beskæftigelse og genansættelse Rights Act af 1994. Federal og militære medarbejdere kan benytte LWOP af mange årsager, såsom sygdom, militære indsættelse og for fravær, der falder ind underFamilie og Medicinsk Leave Act.Brug LWOP kan undertiden personalegoder skade, så sørg for at du forstår acceptable grunde og grænser for LWOP.

General LWOP Information

  • Godkendelse til LWOP er helt på vejlederens skøn.Vejlederen kan godkende eller afvise anmodningen baseret på, hvorvidt anmodningen er til gavn for både medarbejder og bureau.Der er grunde, der er skitseret i CRF, som kræver en vejleder at indrømme en LWOP anmodning.En medarbejder kan modtage automatisk godkendelse af en LWOP anmodni

    ng af følgende årsager: en handicappet veteran afventer medicinsk behandling;anmoder LWOP under Familie og Medicinsk Leave Act og en opfordring til aktiv tjeneste.

Pensionering Impact

  • LWOP påvirkninger medarbejdernes pensionsydelser, afhængigt af tid længde.I et kalenderår, er mindre end seks måneder i LWOP status medregnes tid i service og pension.Mere end seks måneder bringer ingen kredit mod tiden i tjenesten eller pensionering, medmindre medarbejderen kaldes til aktiv tjeneste.

sundhedsmæssige fordele Impact

  • Medarbejderne kan holde deres sygeforsikring, mens på LWOP i højst et år.Regeringen fortsætter med at betale deres del af præmierne, og vil give en løn forskud til at betale medarbejderen del af sundhed forsikringspræmier, indtil de vender tilbage til at betale status.Medarbejderne kan vælge at give afkald på forhånd løn og gøre præmiebetalinger selv.Regeringen vil også fortsat betale liv forsikringspræmier i op til et år, mens i en ikke-pay status.

Leave Periodisering

  • Medarbejder orlov fortsætter tilfalder til den sædvanlige sats for de første 80 timer i LWOP status.Medarbejdere tilbage i LWOP status følgende 80 timer vil tjene noget orlov i denne periode.Dette mønster gentages hver 80 timer, hvilket anses for en lønperiode.

462
0
1
Generelle Lov Beskæftigelse