Hvad er lønkompensation ?

Funktionærer generelt modtager et fast beløb hver lønperiode . professionelt image af Andrey Kiselev fra Fotolia.com

En timeløn arbejdstager får udbetalt i henhold til antallet af arbejdstimer i løbet af løn cyklus;men funktionæren arbejdstager kompenseres forskelligt.Det amerikanske Department of Labor (DOL), den føderale agentur ansvarlig for at føderale arbejdskraft love, har forskellige regler for betaling på en løn basis.

Definition

  • Betaling på en løn grundlag betyder, at medarbejderen modtager en forudbestemt mængde af kompensation, der udgør hele eller noget af hans løn, ugentlig eller på et mindre regelmæssig basis, såsom hver anden uge eller semimonthly.Lønmodtagere er typisk betales en fast løn hver lønperiode for et bestemt sæt af arbejdstid, såsom en 40-timers arbejdsuge eller en 45-timers arbejdsuge.

Undtagelser

  • Baseret på DOL job og / eller løn-relaterede test kriterier et antal funktionærer er fritaget for både mindsteløn og overarbejde love.Lov om Fair Labor Standards (FLSA) regulerer de to sidstnævnte love, som gælder for fls

    a-dækket nonexempt medarbejdere.De funktionærer, der er undtaget fra disse love er kategoriseret som "lønnet fritaget."Fritagelsen omfatter administrative, udøvende og professionelle arbejdere;nogle computer arbejdere, nogle meget kompenseret (tjener mere end $ 100,000 om året) arbejdstagere;og uden for sælgere.

    For eksempel for at få fritaget status, en udøvende skal modtage minimum løn på $ 455 per uge;hendes primære ansvar skal forvalte selskab eller en anerkendt division i det;hun må ofte styre arbejdet i mindst to eller flere fuldtidsansatte;og hun skal have myndighed til at ansætte eller opsige øvrige medarbejdere.

Misforståelser

  • Nogle arbejdsgivere og arbejdstagere mener, at funktionærer ikke opfylder betingelserne for overtidsbetaling.Men, kun medarbejdere løn, der opfylder DOL s test kriterier er fritaget for love overarbejde beskyttelse.Hvis lønnen arbejdstageren ikke er klassificeret som fritaget, han er berettiget til overtidsbetaling.Overarbejde gælder arbejdstimer over 40 i arbejdsugen.Ifølge DOL, bør kvalificerede lønmodtagere, som arbejder mere end 40 timer om ugen modtage overarbejdsbetaling på halvdelen af ​​deres normale løn sats for de overskydende timer.

Fradrag

  • Arbejdsgiveren kan fratrække en lønmodtager indkomst, hvis hun tager tid ud til at håndtere personlige virksomhed, bortset fra til sygdom og handicap.Den skal foretage fradraget i intervaller heldags.For eksempel, hvis hun tager to og en halv fridage i sådanne situationer, skal arbejdsgiveren fratrække hende betale for kun to dage.Konkret kan det ikke dock til halve fridage.Desuden, hvis hun udtømmer sine ydelsesbaserede dage, såsom ferie og personlig tid, og tager mere end hun faktisk har, kan arbejdsgiveren dock hende betale i overensstemmelse hermed.Det kan også trække hendes løn, hvis hun overtræder virksomhedens regler, hvilket resulterer i ulønnet suspension.Arbejdsgiveren skal foretage fradraget baseret på hendes daglige eller timeløn.

Overvejelser

  • Arbejdsgiveren kan pro rata funktionæren løn i nye leje og opsigelse situationer.For eksempel, hvis hun har hyret seks arbejdsdage i hver anden uge lønperiode, kan arbejdsgiveren betale hende fra hendes leje dato igennem til den lønperiode slutdato.

175
0
1
Generelle Lov Beskæftigelse