Hver time Medarbejder -aftalen

Ansættelseskontrakt kontrakt 20.309 billede ved pablo fra Fotolia.com

Det er vigtigt at udarbejde en skriftlig kontrakt, eller ansat aftale, når de ansætter medarbejdere for at klarlægge vilkårene for ansættelsesforholdet og undgå konflikter.Dette er især vigtigt, når de ansætter medarbejdere timelønnede, fordi vederlag kan variere meget fra måned til måned, og fordi vederlaget struktur omfatter normalt ekstra løn for overarbejde og helligdage.

job opgaver

  • beskrive job opgaver i en timeløn medarbejder aftale kan være en vanskelig opgave.Hvis beskrivelsen er affattet for bredt, vil det være vanskeligt at afgøre præcist, hvad der forventes af medarbejderen.Hvis beskrivelsen er affattet for specifikt vil arbejdsgiveren blive frataget den nødvendige fleksibilitet til at opfylde dag-til-dag virksomhedens behov.For eksempel beskrivelsen "fører" kan være for bred, mens betegnelsen "køleskab og vaskemaskine levering driver i nærheden af ​​Lexington, Kentucky Cardinal Valley" er for specifikke, på grund af sin begræ

    nsning på den type produkter, der leveres, og omfangetaf leverancen området.

Vederlag

  • Denne del af aftalen bør specifikt fremgå, at medarbejderen skal betales på timebasis.Den starter løn bør opføres sammen med eventuelle ekstra beløb, der er overarbejde og ferie arbejde.Hvis der er garanteret ingen minimum antal ugentlige eller månedlige timer, bør dette anføres.Eventuelle ekstra fordele såsom sygesikring bør være klart beskrevet.Sygefravær og betalte ferier bør også opført i dette afsnit, hvis arbejdsgiveren giver disse fordele.

Term og opsigelse

  • Hvis medarbejderen bliver ansat for en bestemt periode (et år, for eksempel), skal udtrykket af ansættelsesaftalen de angives under anvendelse start og slutdatoer.I de fleste tilfælde, men ansatte timelønnede er ansat på en "at-vilje" basis, hvilket betyder, at de kan afskediget uden varsel til enhver tid og uden begrundelse.Hvis dette er tilfældet, betyder udtrykket "at-vil" anvendes, fordi det er en juridisk term med en veldefineret mening.Hvis ansættelsesforholdet er for en specifik sigt bør begrundelse for opsigelse af medarbejderen inden udløbet af ansættelseskontrakten blive opført.Disse grunde skal beskrives generelt for at bevare fleksibilitet for arbejdsgiveren ("... handlinger uærlighed mod virksomheden, dens ansatte eller dens klienter", for eksempel).

Fortrolighed og konkurrenceklausuler

  • Hvis medarbejderen vil have adgang til arbejdsgiverens beskyttede oplysninger, er det vigtigt at medtage en fortrolighed bestemmelse, der forhindrer medarbejderen i at afsløre sådanne oplysninger både under og efter aftaleperioden.Hvis oplysningerne er følsom nok, kan det være nødvendigt at undgå, at medarbejderen i at arbejde for arbejdsgiverens konkurrenter i en vis periode efter ansættelsesforholdets slutter.En konkurrenceklausul bør kun gælde lokalt og burde ikke overleve mere end tre år efter afslutningen af ​​ansættelsesforholdet, fordi domstolene er tilbageholdende med at håndhæve bredt formulerede konkurrenceklausuler.

Local Employment Law

  • Hele første udkast til ansættelseskontrakten bør holdes op mod gældende arbejdsmarkedslovgivningen.Selv om de fleste ansættelsesret er statens lovgivning, føderale og lokale love tider gælder.Især lokale og nationale mindsteløn, skal overarbejde og feriepenge krav skal overholdes af vilkårene i ansættelsesaftalen.Ansættelsesaftaler for medarbejdere, der vil arbejde uden for USA skal tage hensyn til lovgivningen i den oversøiske jurisdiktion.

Ressourcer

  • Med lov Plus: Prøve aftale Beskæftigelse
104
0
1
Generelle Lov Beskæftigelse