Labor Laws of Alberta

arbejdslovgivning sikre sikker beskæftigelse og stabil indkomst for arbejdstagere i Alberta, Canada.Arbejdere er temmelig belønnet for deres bidrag til Alberta forretning.Der opfordres lønnet aftale mellem arbejdsgivere og arbejdstagere.

løn, Time og Forlad

  • Næsten alle arbejdstagere i Alberta giver arbejdstimer for løn i henhold til reglerne i beskæftigelsen Standards Code den.Arbejdsgiverne betaler arbejderne mindst mindstelønnen, $ 8,80 per time i 2009. Arbejde timer er begrænset til 12 på én dag, og hvileperioder og dage er påkrævet.Når en arbejdstager beslutter at give arbejdstimer over otte på én dag eller 44 i en uge, at arbejdsgiveren udbetaler 1 1/2 den almindelige sats.Nye forældre kan drage fordel af orlov uden løn i 15 uger i løbet af en barsel periode og 37 uger i den tidlige-forældrerollen periode.

Indkomst og sundhed

  • Den indkomst og beskæftigelse Understøtter Loven garanterer Alberta fattige borgere har den indkomst, de har brug for mad, husly og lægehjælp.Om en borger arbe

    jder eller ikke, indkomststøtte tilføjer en betaling beløb til arbejdstagerens husholdningernes økonomi, der er nok til at betale for husstandens budget.Sundhedsmæssige fordele betale for de basale behov for sundhedspleje af voksne og børn.Arbejdstagere, der deltager i et træningsprogram for at forbedre arbejdsgange færdigheder er berettiget til uddannelse fordele, der dækker undervisning og gebyrer, bøger og forsyninger, børnepasning og transport.

kollektive forhandlinger

  • Alberta vedtaget den arbejdsmarkedsforhold koden til at støtte indtægtsgivende aftaler mellem arbejdsgivere og fagforeninger foretaget i overenskomstforhandlingerne.Medarbejderne har ret til at blive en fagforening for at forhandle kollektivt med arbejdsgiveren om løn, timer og pensionsydelser.På forretningssiden, arbejdsgiverne har ret til at danne arbejdsgiverorganisationer at forhandle med deres medarbejdere.Den Alberta Labour Relations Board våger over overenskomstforhandlingerne processen for at sikre hver side kan gøre vigtige forslag og har tid nok til at bosætte sig.

sundhed og sikkerhed

  • Under Occupational Health and Safety Code, arbejdsgivere og arbejdstagere deler ansvaret for at holde arbejdspladsen og arbejde sikkert for alle til stede.Arbejdsgiverne er ansvarlige for at fjerne og kontrollere farlige forhold på arbejdspladsen.Vigtigste bidragydere til sikkerhed på arbejdspladsen, de ansatte har ansvaret for at sikre, at deres arbejde doe ikke forårsage nogen fare for dem, deres medarbejdere eller en anden arbejdstager på stedet.Sundheds- og sikkerhedsstandarder kræver de arbejdsområder, værktøj og udstyr er sikkert beregnet til det arbejde, der anvendes i overensstemmelse med producentens specifikationer eller ingeniør specifikationer, og holdes i god stand.

Skadet Workers

  • Når en arbejdstager er skadet og har brug for lægehjælp eller tid væk fra arbejde, Alberta sikrer sine finanser for den tid de forbliver skadet og ude af stand til at arbejde med arbejdstagerens Compensation Act handicap forsikring og medicinske betalinger.Det handicap forsikring afhænger ikke hvem der er skyld i ulykken.En skade eller sygdom forårsaget under arbejdet, der holder en arbejdstager formular at kunne arbejde opfylder kravene.Arbejdstagere uarbejdsdygtig modtage løn udskiftning betalinger på 90 procent af netto indtjening for den tid, de er ude af arbejde.Medicinske og revalideringsydelse betale for lægebesøg, medicin og fysisk terapi til nyttiggørelse.

Ressourcer

  • canadiske Juridisk FAQs
830
0
0
Generelle Lov Beskæftigelse