Kontrakt Arbejdstagernes rettigheder

Kontrakt arbejdere udføre lønnet arbejde for virksomheder eller virksomheder, men anses ikke for at være funktionærer.Kontraktansatte arbejder normalt ved opgaven og og bliver betalt hver time, nogle gange af en tredjepart.Kontraktansatte kan betegnes som freelancere, konsulenter eller vikarer.Mens kontraktansatte ikke har ret til alle de juridiske fordele og beskyttelse gives til medarbejdere, behøver kontraktansatte har handlingsrettede rettigheder.

  • Kontrakt arbejdstager på jobbet Kontrakt arbejdstager på jobbet

Betydning

  • Kontrakten arbejdstager har mere kontrol og autonomi over sit arbejde, end de fleste funktionærer.Kontraktansatte er fri til at tage andre opgaver og kan indgå kontrakt med mere end en virksomhed ad gangen.Men fordi de er selvstændige arbejdere og ikke medarbejdere, kontraktansatte har forskellige rettigheder i henhold til loven.

Identifikation

  • IRS har udtænkt en liste over faktorer til at skelne kontraktansatte fra medarbejdere for at forhindre arbejdsgiverne utilsigtet overtræder en ent

    reprenørens rettigheder.Disse faktorer omfatter, om virksomheden har ret til at lede eller styre udføres af entreprenøren arbejdet, uanset om virksomheden styrer de finansielle aspekter af entreprenørens job, og hvordan entreprenøren og erhvervslivet opfatter deres forhold.

Overvejelser

  • Kontrakt arbejdstagere kan hjælpe arbejdsgiverne ved at tilbyde fleksibilitet og sparer på udgifter.Kontraktansatte kan reducere en virksomheds eksponering for retssager såsom uretmæssig opsigelse og diskrimination, fordi de ikke er omfattet af føderale og statslige beskæftigelse love.Dog er kontraktansatte omfattet af Occupational Act sikkerhed og sundhed, og har ret til et sikkert arbejdsmiljø.Kontraktansatte kan også sagsøge for forsømmelighed, hvis de kommer til skade på jobbet.

Fordele

  • Som ansættelsesforhold ikke er medarbejdere, kontrakt arbejdstagernes rettigheder omfatter evnen til at afvise opgaver, ret til at forlade en opgave og retten til fri fra en opgave (selv uden løn).Kontraktansatte også generelt have mere selvstændighed og kontrol over den metode og måde af deres arbejde.

Advarsel

  • Mens ansættelsesforhold har ret til en sikker arbejdsplads, og på eventuelle beskyttelse givet til dem under kontrakt, er de ikke beskyttet i henhold til loven i det omfang, at medarbejderne er.For eksempel kan kontraktansatte ikke få retssager for diskrimination på arbejdspladsen eller chikane.Kontraktansatte er heller ikke berettiget til de samme fordele, pension, sygefravær eller feriepenge nydes af medarbejderne.

7
0
1
Generelle Lov Beskæftigelse