Colorado Labor Love for Breaks & frokost

modsætning til de fleste stater, Colorado mandater hvile pauser og frokost pauser for visse medarbejdere.Colorados mindstelønnen Ordrenummer 31 detaljer specifikke regler og konsekvenser for ikke at følge reglerne.Colorado Department of Labor og beskæftigelse sammenfatter også disse krav.

Break Regler Medarbejdere, der arbejder mere end fem timer i et skift, har ret til en ubetalt 30 minutter spisepause.Bruddet kan være længere end tredive minutter, men det kan ikke være kortere. Måltidet pause skal være uafbrudt, og det skal være "toldfri" - hvilket betyder at arbejdsgiveren kan ikke bede medarbejderen til at arbejde i pausen.Medarbejderne har også ret til periodisk betalt hvilepauser. En arbejdstager bør modtage en 10 minutters betalt pause for hver fjerde time han arbejder. Ideelt set kan arbejderen tage pause i midten af ​​de fire time at bryde op dagen.

Selvom Colorado mandater at medarbejderne får en spisepause, det gør tillader arbejdsgiverne at fradrage udgifter til eventuelle måltider leve

res fra medarbejderens løn.For eksempel, hvis en arbejdsgiver giver en medarbejder et måltid i lokaler, der er værd $ 3, kan det fratrække $ 3 fra medarbejderens lønseddel.

Undtagelser Colorados pause og måltid regler ikke dækker hver medarbejder.Den løn ordre gælder kun for arbejdsgivere og medarbejdere, der arbejder inden for detailhandel og service, kommercielle support, mad og drikke, samt sundhed og medicinsk.For eksempel giver en fabrik ikke behøver at overholde pause og måltid regler, fordi det ikke er en del af en overdækket industri.

Nogle typer af medarbejdere fritages fra pause og måltid regler.Colorado giver undtagelser for:

  • Executives, administratorer, uden sælgere og professionelle medarbejdere.
  • folkevalgte og deres ansatte.
  • Indenlandske medarbejdere, kammerater, ejendomsadministratorer og babysittere.
  • Drivers, herunder taxachauffører, buschauffører og deres hjælpere.
  • Frivillige, studerende, der arbejder i broderskaber, sororities, klubber eller arbejde uddannelser.

Executives, administratorer, sælgere og fagfolk er ikke automatisk fritaget bare på grund af deres job kategori.Medarbejderne skal også tjene en vis løn og skal opfylde visse job duty kriterier.For eksempel skal læger og advokater, der skal betales mindst $ 28 en time at være undtaget, og salgsmedarbejdere skal bruge mindst 80 procent af deres tid på at arbejde på salget.

Konsekvenser Hvis en arbejdsgiver bryder disse regler, en medarbejder har to år til at indgive en klage til Colorados Department of Labor og beskæftigelse.Hvis en medarbejder blev tvunget til at arbejde gennem et måltid pause, men ikke blev betalt, kan medarbejderen anlægge civilt søgsmål mod arbejdsgiveren for en genopretning af lønnen.Udover sagsanlæg, kan arbejdsgivere, der overtræder Colorados løn regler blive idømt en bøde mellem $ 100 og $ 500.

78
0
0
Generelle Lov Beskæftigelse