Nova Scotia Labor Laws

Nova Scotia Labor Laws "Demo dag iLife '05 Málaga" er ophavsretligt beskyttet af Flickr bruger: juanpol (Juan Pablo Olmo) under Creative Commons Attribution-licens.

Nova Scotia giver sin borgere sikkerhed i respektabel arbejde.Lovene sikrer moderat arbejde tid og anstændig løn for mange borgere.Både arbejdsgivere og arbejdstagere får mulighed for at lykkes i virksomheden, hver ansvarlig for at opnå deres succes.

Løn, Timer og overarbejde

  • Nova Scotians er sikret tilstrækkelig løn, i rimelig arbejdstid, til at tjene en anstændig levebrød.Under arbejdstagerrettigheder koden, skal de fleste arbejdsgivere betale en mindsteløn til arbejdstagere, $ 8,10 en time for uerfarne medarbejdere i 2009, og $ 8,60 for den erfarne.Loven gør en 48-timers arbejdsuge standarden.I en syv-dages uge, arbejdere har mindst 24 timer til at hvile.Arbejdet forbi de 48 timer tjener betale på 1 1/2 gange den almindelige løn.Visse arbejdstagere, såsom landmænd, sælgere og fiskere, ikke får overarbejde.

Forlad, Ferie og helligdag
e

  • Oven på arbejde, arbejdsstandarder støtter hvile, familiepleje og betalende henseender.Betalt ferie tid giver arbejdsgrupper borgere med mindre end otte år på jobbet to uger til at hvile;disse arbejdstagere med mere end otte år på jobbet har tre uger.Orlov tilbyde særlige hvileperioder.Arbejdere har tre dage sygefravær.Når familien har brug for opmærksomhed, de muligheder omfatter orlov til graviditet på 17 uger, forældrerollen på 52 uger, og otte uger for medfølende omsorg for et familiemedlem.Fem helligdage ydes for at betale henseender.

Sundhed og sikkerhed

  • Arbejdsgivere og medarbejdere deler ansvaret for sikre arbejdspladser og arbejde.Under Occupational Health and Safety Act arbejdsgivere, tage forholdsregler for at sikre, at arbejdspladsen områder har sunde og sikre forhold, med maskiner og udstyr, der fungerer ordentligt.Arbejdere følger en arbejdspraksis, der forhindrer deres egen skade og sygdom, og også bevarer sikkerheden for nærliggende arbejdstagere.

Fagforening Bargaining

  • rettigheder til at danne organiserede grupper til kollektivt forhandle sætte begge sider til at nå deres aftale mål.Fagforeningerne loven behandler arbejdsgivere og arbejdstagere som vigtige aktører i overenskomstforhandlinger til produktive aftaler.Medarbejderne har ret til at danne fagforeninger, der repræsenterer medarbejdernes positioner under forhandlingerne med arbejdsgiverne.Arbejdsgiverne har en sammenlignelig ret til at danne arbejdsgiverorganisationer for at søge forretningsmæssige mål.En fagforening kan ske embedsmand ved enten regeringen certificering eller aftale mellem de to parter for arbejdsgiver anerkendelse.

arbejdstagerens kompensation

  • Provinsen forsikrer arbejdstagerne for livet mod de indkomstskabende dræne virkninger af skader og sygdom.Forsikring gives uanset hvem der er skyld i ulykken.Når arbejdet forårsager en skade eller sygdom, giver det Workers Compensation Act sundhedspleje betalinger til hospitalsbehandling, lægebesøg og recepter, samt for seler.Hvis mindsket evne holder en arbejdstager tjener mindre end han gjorde, kan han få midlertidige indtjening-udskiftning fordele ved 75 procent til 85 procent af tabet i indtjening.Efter en læge vurderer fysiske evne tab, provinsen betaler en permanent værdiforringelse fordel for tabet.Hvis arbejdsindkomst plus fordelen værdiforringelse stadig ikke er lig tidligere løn, er forlænget indtjening-udskiftning fordele betalt for tabt arbejdsfortjeneste.En arbejdstager på de udvidede indtjening fordele på 65 år fortsætter forsikringen for livet med en livrente.

Ressourcer

  • En guide til at drive virksomhed i Atlantic Canada
  • WorkRights.ca
584
0
2
Generelle Lov Beskæftigelse