HIPAA Love & Stofmisbrug på arbejdspladsen

Health Insurance Mobilitet og Accountability Act ( HIPAA ) beskytter privatlivets fred for patienterne. medicinsk samtykkeerklæring billede af Keith Frith fra Fotolia.com

Alkohol og stofmisbrug på arbejdspladsen forårsager sundheds- og sikkerhedsmæssige risici.Injuried og værdiforringede arbejdstagere lavere produktivitet.Den overordnede moral øvrige medarbejdere kan blive påvirket af den resulterende arbejdsbyrde skift.Som svar på disse spørgsmål, de fleste virksomheder har stoffri Arbejdsplads politikker.Nogle stater, såsom Pennsylvania, Ohio og South Carolina, tilbyder rabatter på arbejdsskadeforsikring til virksomheder, der har disse politikker.

HIPAA

  • Den amerikanske kongres etablerede Health Insurance Mobilitet og Accountability Act (HIPAA) for at beskytte privatlivets fred for patienterne.Ifølge det amerikanske Department of Health og Human Services (HHS), loven "dikterer under hvilke omstændigheder og til hvem helbredsoplysninger kan frigives."

    Forsikringsselskaber, hospitaler, andre sundhedsrelaterede enheder og læger skal have skriftlig tilladelse frapatienten til at videregive

    oplysninger, der ikke er direkte knyttet til og nødvendige for betaling, behandling eller sundhedspleje operationer.

    Skriftlige tilladelser skal være i almindeligt sprog og angive, hvilke oplysninger der anmodes om.For eksempel kan en arbejdsgiver få tilladelse til at få resultaterne af laboratorieprøver eller physicals.Dog ville han ikke være berettiget til at modtage medarbejderens fulde sygehistorie.Tilladelser skal også indeholde en udløbsdato, en ret til at tilbagekalde, navnet på den enhed, oplysningerne transporteres til og til hvem oplysningerne vil blive sendt.

Drug Tests

  • En arbejdsgiver skal have en skriftlig narkotikapolitik før krævende test af lægemidler.En medarbejder skal give en underskrevet fuldmagt arbejdsgiveren at modtage testresultaterne.

    En arbejdsgiver kan nægte at ansætte eller fastholde nogen, der ikke vil give tilladelse til at modtage resultaterne af dopingtest, physicals og andre arbejdsrelaterede undersøgelser.

    En arbejdsgiver kan ikke fyre eller nægte at ansætte eller fremme en person, udelukkende på grund af hendes historie stofmisbrug eller deltagelse i en alkohol eller narkotika behandling program.Kun en nuværende positive testresultat kan føre til en medarbejders afskedigelse.

Beskæftigelse Records

  • HIPAA bestemmelser om privatlivets fred beskytter ikke posterne arbejdsgiverne vedligeholde.Oplysninger i et beskæftigelsesforløb kan deles.Når sundhedsrelateret information videresendes til din arbejdsgiver er det ikke længere er beskyttet i henhold til loven.

    Arbejdsgivere kan kræve en lægeerklæring eller sundhedsoplysninger til "administrere sygefravær, arbejdsskade, wellness-programmer, eller sygesikring." Denne information vil også blive placeret i en medarbejders fil.

Folkesundhed Provision

  • Ifølge HHS, HIPAA indeholder en bestemmelse, der tillader offentliggørelse af "beskyttede sundhedsoplysninger, uden tilladelse, til offentlige sundhedsmyndigheder, der er lovligt bemyndiget til at modtage sådanne rapporter med henblik på at forebygge ellerkontrollerende sygdom, skade eller handicap. "

    forordninger under Mine Safety and Health Administration (MSHA) eller Occupational Safety and Health Administration (OSHA) kræver nogle arbejdsgivere at føre registre og / eller handle, hvis en ansat har en arbejdsrelateret skadeeller sygdom.Hvis en medarbejder har været udsat for et giftigt stof, for eksempel, er det nødvendigt at anmelde OSHA.

    For at modtage sundhedsrelaterede oplysninger uden din godkendelse, skal din arbejdsgiver har bestilt test eller behandling.Oplysningerne skal være direkte relateret til arbejdspladsen.

Ressourcer

  • US Department of Labor: State Laws
  • HHS Office of Applied Studies: Worker Stof Brug & amp;Arbejdsplads Drug Politikker
  • narkotika og alkohol Testing Industry Association (Datia)
859
0
1
Generelle Lov Beskæftigelse