Nathold Arbejdstagernes rettigheder

Nathold Arbejdstagernes rettigheder "Louvre solnedgang refleksion" er ophavsretligt beskyttet af Flickr bruger: Robert S. Donovan (Robert S. Donovan) under Creative Commons Attribution-licens.

Den natholdet giver arbejdsgiverne til at holde åbent og rumme kunder 24 timer i døgnet.Arbejde natholdet kræver medarbejdere til at arbejde sent og uregelmæssige timer.Disse medarbejdere, der arbejder på natholdet har sikkerhedsmæssige rettigheder, der omfatter ordentlig jobtræning, og begrænsninger i antal sammenhængende nattetimer de kan arbejde.De sundhedsmæssige spørgsmål omkring nat skifteholdsarbejdere kan være risikabelt for kvinder, men det giver ikke arbejdsgiverne ret til at nægte nathold beskæftigelse til kvindelige arbejdstagere.

nathold Timer

  • En nathold er bestemt af det antal timer, en medarbejder fungerer, og tidspunktet for natten en medarbejder værker.For eksempel, en typisk nathold begynder i løbet af de timer, 11:00 og 06:00 I nogle stater, nathold timer forskellige.Der arbejder i mindst tre timer mellem

    disse timer betragtes arbejder en nathold.

Limited Hours

  • det antal timer en medarbejder kan arbejde om natten er begrænset.En medarbejder, der arbejder hver nat bør ikke arbejde mere end otte timer i en 24-timers dag.Arbejdstagerne har ret til at arbejde 12-timers skift, men i gennemsnit skal de ansatte ikke arbejder mere end otte timer på nathold.Medarbejdere, der arbejder på en kontrakt aftale med deres arbejdsgiver er en undtagelse fra disse time restriktioner.

Training Fordele

  • Den Arbejdsmiljø og Safety Act har ikke en klausul, der beskytter sikkerheden for natten skifteholdsarbejdere.Men arbejdsgiverne har advarsler, når det kommer til uddannelse af medarbejdere, herunder dem, der arbejder nattevagter.Nathold ulykker er højere, fordi medarbejderne arbejder længere og uregelmæssige timer.Derfor General Duty klausul mandater arbejdsgiverne til at levere sikre arbejdsmiljøer for arbejdstagere.

forskelsbehandling Forebyggelse

  • Kvinder, der arbejder nathold timer bør advares om, at arbejde om natten, kan være knyttet til brystkræft.Dette er dog ikke ensbetydende med en arbejdsgiver kan diskriminere.En kvinde har ret til at arbejde om natten, for lige løn, lige som en mand, der er hyret til skiftet.Hvis en arbejdsgiver diskriminerer en kvinde for en nattevagt stilling, er arbejdsgiveren bryde lige beskæftigelsesmulighed bestemmelser og kan sagsøges af medarbejderen og idømt en bøde af den føderale regering.

Pay misforståelse

  • Det er en misforståelse at tro, at en arbejdsgiver er forpligtet til at betale en nathold arbejdstager ekstra løn for at arbejde på natholdet.En medarbejder kan udbetales til en højere sats, hvis arbejdsgiveren er enig.Fair Labor Standard Act kræver ikke en arbejdsgiver til at betale et skift forskellen for medarbejderne.Men de fleste arbejdsgivere tilbyde mere løn for et nathold arbejdstager, fordi det ikke er den mest gunstige arbejdsskift.

866
0
2
Generelle Lov Beskæftigelse