Massachusetts Labor Laws om Vacation Time

Massachusetts 'Minimum rimelig løn lov dikterer vilkårene for betalt feriepenge.Mens denne lov ikke specifikt kræver arbejdsgiverne i staten til at yde feriepenge for deres ansatte, det gør etablere parametre for, hvordan feriepenge skal behandles, hvis arbejdsgiverne vælger at give denne fordel.

identitet som Løn

Under Massachusetts ret er feriepenge behandles på samme måde som almindelige løn.Derfor er en arbejdsgiver, der tilbageholder ferie betalinger effektivt tilbageholde løn og bryde loven.Medarbejdere, der ikke har modtaget feriepenge, de har ret til at have de samme rettigheder, som de er ydes til at forfølge en ubetalt lønkrav.

Periodisering af ferie tid

Arbejdsgivere i Massachusetts er tilladt at etablere politikker, cap mængden af ​​ferie tid, at en medarbejder kan have på et givet tidspunkt.For eksempel kan en arbejdsgiver undlade at give en medarbejder med mere ferie tid, hvis han ikke har brugt nogen af ​​ferie tid, at han akkumuleret sidste år.Under dette samme system, kan arbe

jdsgiverne etablere "use it or lose it" feriepenge politikker.Disse typer af politikker kræver medarbejdere til at bruge deres optjent ferie tid ved en bestemt periode eller medarbejderen vil miste hele eller en del af ferie tid.Dog skal arbejdsgiverne give varsel til medarbejderne informere dem om deres ansvar for at bruge deres ferie tid, eller de risici, arbejdsgiver har sin ferie lønpolitik ugyldige af en domstol.Arbejdsgivere kan vælge at tillade medarbejderne at bære over en vis mængde ferie tid.

Ferie Begrænsninger

Arbejdsgivere i Massachusetts kan etablere begrænsninger og procedurer vedrørende ferie tid.For eksempel kan de bestemme, hvor meget ferie tid at tildele og specificere de tider af året, hvor medarbejderne kan tage ferie, er baseret på de særlige behov i virksomheden.Derudover kan arbejdsgivere kræver medarbejdere til at levere en vis mængde af varsel, før de får lov til at tage optjent ferie tid.

Opsigelse af beskæftigelse

Upon en medarbejders opsigelse, skal arbejdsgiveren kompensere medarbejderen for al ferie tid, at han har opnået til dato.

752
0
0
Generelle Lov Beskæftigelse