California lov om Medarbejder rettigheder

Kend dine rettigheder. kontrollere boss billede ved Sergii Shalimov fra Fotolia.com

Hvis du har et job i Californien det betaler sig at kende dine rettigheder.Arbejdsgiverne har brug for at opfylde specifikke retningslinjer, når der beskæftiger sig med medarbejdere, som betaler dem en rimelig løn, der giver dem en vis mængde af privatlivets fred og respekt for deres grænser.En arbejdsgiver kan ikke diskriminere en medarbejder i løbet af seksuel præference, køn, alder, handicap eller religion.

rimelig løn

  • California Labor Code (afsnit 310) mandater, at alle medarbejdere skal betales mindst mindstelønnen på $ 8 En time, når du starter et job.Hvis en medarbejder arbejder mere end 8 timer inden for en arbejdsdag, han er berettiget til overtidsbetaling, som er halvanden gange sin normale løn.Hvis en medarbejder arbejder mere end 12 timer på en given hverdag, har han ret til at fordoble sin normale sats for hver time efter den ottende.

    Arbejdere er betalt en mindsteløn på $ 8 en time i Californien. Arbejdere betales minimum wafe på $ 8 en time i Californien.

Overvågning

  • Arbejdsgiverne har ret til at overvåge deres ansatte, lige så længe det ikke krænker deres privatliv.Kameraer på arbejdspladsen er blevet et fælles værktøj til at holde øje med de ansatte, men det er ulovligt at placere kameraer i badeværelser eller skiftende områder, såsom omklædningsrum.Arbejdsgiverne har også ret til at overvåge telefonopkald og brug af computeren som et middel til kvalitetskontrol.For eksempel personlig telefonopkald på arbejdet, eller personlig brug af internettet, er ikke tilladt i de fleste arbejdspladser.

Break Time

  • California arbejdsret mandater at medarbejderne modtager et måltid pause efter fem timers arbejde, hvis arbejdsdagen er mindst seks timer lang.Når du arbejder en 10-timers arbejdsdag, medarbejderne har ret til to spisepauser ikke mere end fem timers mellemrum.Medarbejderne er ikke betalt for spisepauser og får lov til at forlade arbejdsmiljøet.Men hvis en medarbejder er forpligtet til at arbejde, mens man spiser, skal arbejdsgiverne betale hende for den tid.

    Spisepauser er påkrævet. spisepauser er påkrævet.

Safety

  • Arbejdsgiverne er forpligtet til at underrette arbejdstageren om eventuelle farlige eller farlige forhold på arbejdspladsen.Under Proposition 65, skal arbejdsgiverne advare en medarbejder i enhver kemisk kendt for at forårsage kræft eller reproduktiv skade, før du udsætter ham til det.Medarbejdere kan også anonymt kontakte en inspektør fra Californien Occupational Safety and Health Department (Cal / OSHA) til at kontrollere sikkerheds- og sundhedsmæssige forhold inden for en arbejdsplads.

Advarsel

  • Selvom medarbejderne har visse rettigheder på arbejdspladsen, jobbeskyttelse er ikke altid en af ​​dem.En arbejdsgiver har den juridiske ret til at fyre en medarbejder på vilje, så længe årsagen ikke vedrører alder, køn, seksuel præference, handicap, race eller religion.En arbejdsgiver kan opsige en medarbejder baseret på dårlig arbejdsindsats, personlige problemer på arbejdet eller af økonomiske årsager, såsom mangel på penge i virksomheden.Medarbejdere, der føler, at de er blevet fyret ulovligt har ret til at kontakte en advokat og indgive en retssag.

Ressourcer

  • Workforce Software: California Labor Laws
437
0
3
Generelle Lov Beskæftigelse