Labor love om Løn overbetalinger

Medarbejder gå over betalingsrecords med chefen ved skrivebordet Frizzantine / iStock / Getty Images

tager mere løn, end du har tjent efterlader din arbejdsgiver til at overveje muligheder for at få pengene tilbage.Økonomiske konsekvenser fra overbetaling sidste indtil arbejdsgiveren er tilbagebetalt efter en menneskelige ressourcer manager gør en skrivefejl i tabulerer timer eller medarbejder glemmer at fortælle en vejleder han tog ferie timer.Statslige love tillader arbejdsgiveren at tage flere tilgange i at løse denne sag.

Overbetaling

  • Den typiske overbetaling opstår, fordi arbejdsgiveren utilsigtet fik for meget løn for perioden.Skrivefejl og matematiske fejl er almindelige.En medarbejder manglende indberette ændringer i arbejdstiden, orlov eller ferie i den periode kan blive savnet af de menneskelige ressourcer.Utilsigtede overbetaling tælles mod dine fremtidige indtjening.

Gendannelse overbetalingen

  • Normalt kan afhjælpes en simpel fejl uden at ty til loven.De to parter kan acceptere en tilbagebetaling planen.Enhver tvist, du er nødt til p

    åstanden om overbetaling kan løses ved at gennemgå timer og dollar beregninger.Hvis du vælger ikke at blive enige, kan din arbejdsgiver bede dig om at betale de beløb tilbage, og endda disciplinere dig, hvis du ikke.Så længe den person, der taler til dig forbliver fri af truende job tab eller indtjening reduktioner, kan de kræve tilbagebetaling uden at ty til loven.

Løn- Fradrag

  • En løn fradrag arrangement giver dig mulighed for at tilbagebetale som du tjener.Du har denne mulighed for en aftalt tilbagebetaling planen.Hvis du ikke fortæller arbejdsgiveren er det ikke sandt, at du var meget udbetalt, typisk, kan arbejdsgiveren sørge for at få løn fradrages beløb fra din lønseddel uden dit samtykke.Afhængig af statens lovgivning, kan fradrages beløb, der i alt op til 10 procent til 25 procent af din indtjening.De nødt til at give en fornuftig forklaring og give dig besked, før du starter fradrag.Din stemt tvist forhindrer arbejdsgiveren fra at tage din løn uden at ty til sagsanlæg.I Indiana overbetalingen lov i Indiana Kode 22-2-6-4 tillader ikke en løn fradrag, når du har bestridt overbetaling beløb.I Michigan Code afsnit 408,477, loven forbyder lønnedgang uden medarbejderens skriftlige samtykke.

Tvister

  • En tvist, hvis du vælger ikke at bosætte sig, kan ende i arbejdsgiverens tage retsmidler.Texas 'Payday lov kræver en retskendelse for en løn reduktion, når du ikke har givet en skriftlig tilladelse.Din arbejdsgiver kan tage din sag krav lille domstol og fil til en dom for at inddrive pengene.Hvis de vinder sagen, er du nødt til at betale beløbet tilbage.Når du har undladt at rapportere arbejder færre timer end rapporteret, kunne dommen være krævende.En løn arrest kan bestilles imod dig.

Skat

  • Det faktum du tager mere løn end du har tjent betyder ikke, du er nødt til at acceptere de føderale indkomstskatter på overbetaling som en straf.IRS giver dig mulighed for at tage et fradrag eller kræve en kredit.For 2009 fradrag i indkomsten er til rådighed for tilbagebetaling af $ 3000 eller mindre.Med en afgift tilbagebetaling over $ 3000 kan du vælge enten fradrag eller en kredit i skat.

Ressourcer

  • IRS publikation 525, Skattepligtig og Ikke skattepligtige indkomster
952
0
1
Generelle Lov Beskæftigelse