Florida Labor Love for fritagne medarbejdere

I henhold til Florida lov , fritagne medarbejdere er normalt ikke berettiget til at modtage overarbejdsbetaling . Digital Vision. / Photodisc / Getty Images

Hvorvidt en arbejdstager er klassificeret som fritaget eller nonexempt nogle gange kan være en kilde til forvirring for både arbejdsgivere og arbejdstagere.I Florida, arbejdsmarkedslovgivning følger de regler, der er af den føderale Fair Labor Standards Act, og håndhæves af Florida Department of Economic Opportunity.En af de store forskelle mellem de klassifikationer er, at nonexempt medarbejdere har ret til overtidsbetaling, mens fritagne medarbejdere normalt ikke.

nonexempt Medarbejder Regler

  • Under flsa regler skal nonexempt medarbejdere betales mindstelønnen.I Florida, det er $ 8,05 fra januar 2015. nonexempt medarbejdere er berettiget til at modtage overarbejdsbetaling, hvis de arbejder mere end 40 timer i løbet af en uge.Den overtidsbetaling sats er 1 1/2 gange en arbejdstagers normale timelønssats.

Fritagelse Employee Regler

  • fritagne medarbejdere ikke får de samme rettigheder i henhold til flsa.For de fleste erhverv, er en medarbejd

    er anses fritaget, hvis hun bliver betalt mindst $ 23,000 om året - eller 455 $ pr uge - betales på en løn grundlag, og udfører fritagne job opgaver.Fritagelse i job opgaver normalt er højt niveau opgaver og klassificeres som udøvende, professionel, eller administrativ.Kravene til løn gælder ikke for visse erhverv, der betaler på timebasis, såsom læger og skolelærere.

Fritaget Job Duty Klassifikationer

  • For at være fritaget som en udøvende medarbejder, skal en person overvåge to eller flere andre fuldtidsansatte, har ledelse som hendes primære pligt, eller har ret til at ansætte og afskedige personale.For at blive betragtet som en administrativ medarbejder, skal en person gøre kontor eller ikke-manuelt arbejde i forbindelse med management politikker eller generel virksomhedsdrift, eller udføre arbejde i pædagogisk administration.For at blive klassificeret som en professionel medarbejder, skal en arbejdstager have avanceret viden kræver omfattende uddannelse, kreativitet i en kunstnerisk felt, underviser i en akademisk eller institutionelle eller have specialiseret viden i edb-systemer eller software engineering.Disse sondringer kan være vigtige i fastlæggelsen overtidsbetaling tvister, der involverer arbejdstagere, der tjener mere end $ 23,000 om året, men ikke udfører udøvende, professionel eller administrative opgaver arbejdspladser.

retsmidler

  • Arbejdstagere, der mener, de har ret til overtidsbetaling, men har ikke modtaget det, kan vælge at indgive en individuel retssag eller kollektiv handling retssag mod deres arbejdsgivere.Det sker nogle gange, når en arbejdsgiver fejlkategoriserer en medarbejder som "fritaget". For eksempel kan en arbejdsgiver at fremme en kasserer til assisterende manager, men ikke ændre arbejdstagerens job opgaver.Da arbejdstageren besidder titlen "manager", kan arbejdsgiveren fejlagtigt tror hun er en fritaget medarbejder.Uden ændringen i opgaver, men medarbejderen sandsynligvis stadig ville være berettiget til overarbejdsbetaling for ekstra arbejdstimer.

219
0
1
Generelle Lov Beskæftigelse