Virginia Labor & Tip love

Tip om bord med kaffekopper Berkut_34 / iStock / Getty Images

Arbejdere landsdækkende er beskyttet af en føderal lov kaldet Fair Labor Standards Act, som fastsætter baseline regler om løn og arbejdsplads betingelser.Virginia lov går ud over føderale lovgivning i mange situationer, og giver ekstra beskyttelse for medarbejdere.Disse regler er angivet i afsnit 40.1 i Code of Virginia.

Løn- forordninger

  • Virginia minimale timeløn er den samme som den føderale mindsteløn.Virginia arbejdsgivere også nødt til at følge regler, der er fastsat i afsnit 40,1-29 i Virginia-koden.Denne lov har flere supplerende regler om udbetaling af løn.For eksempel, at arbejdsgiverne skal kunne betale alle medarbejdere på regelmæssigt planlagte intervaller-mindst en gang om måneden for funktionærer og mindst to gange om måneden for arbejdstagere betalt på timebasis.Arbejdsgivere kan ikke tilbageholde nogen del af en medarbejders løn, bortset fra skatter uden skriftlig tilladelse.Enhver arbejdsgiver, som bevidst undlader at betale de ansatte i

    overensstemmelse med denne lov er omfattet af en civil bøde på op til $ 1.000 per overtrædelse, plus potentielle kriminelle anklager.

tippet Medarbejdere

  • Virginia har ikke en lov, der fastsætter regler for, hvordan tips er betalt.Men Virginia arbejdsgivere og arbejdstagere er underlagt den føderale lov om tip.Under føderale lovgivning, en tippet medarbejder er en person, der regelmæssigt modtager mere end $ 30 per måned i tips.Tippes medarbejdere kan udbetales så lidt som $ 2,13 per time i løn, hvis det timeløn kombineret med tips mindst svarer til den føderale mindsteløn.Men hvis en medarbejders samlede løn og tips ikke svare til den føderale minimale timeløn, skal arbejdsgiveren udgør forskellen.

Børnearbejde Beskyttelse

  • Virginia har en detaljeret Børnearbejde Law.Denne statut gør det ulovligt at ansætte mindreårige yngre end 14 år, og kræver nogen i alderen 14 og 16, der ønsker et job for at få en arbejdstilladelse fra staten.Virginia arbejdsgiverne skal indeholde alle arbejdstagere under 16 år en 30-minutters frokostpause under enhver skift i fem timer eller mere, mens sådanne pauser ikke er nødvendige for arbejdstagere ældre end 16. Endelig kan ingen under 18 år arbejdei "farlige" professioner, såsom minedrift, skovhugst, og kemisk produktion.

Andre Arbejdsplads Love

  • Virginia har også flere andre arbejdskraft love om specifikke beskæftigelsesmæssige situationer.For eksempel, Virginia er det ulovligt for en arbejdsgiver at kræve, at arbejdstagere eller ansøgere til at betale for lægeundersøgelser, der er nødvendige til jobbet.The Virginia retten til at arbejde lov forbyder arbejdsgivere fra at medlemskab af fagforening eller ikke-medlemskab en betingelse for ansættelse, og fastslår, at medarbejderne ikke kan være forpligtet til at betale fagligt kontingent.The Virginia Forebyggelse af Employment Law gør det til en forbrydelse for en tidligere arbejdsgiver til "forsætligt og ondskabsfuldt" forsøg på at forhindre en tidligere medarbejder fra at finde et nyt job.

376
0
1
Generelle Lov Beskæftigelse