California Labor Love om tvinge medarbejdere til at arbejde på Day Off

Californien tillader ikke medarbejderne til at give afkald på deres ret til overtidsbetaling . California flag billede ved palmer530 fra Fotolia.com

Californien har specifikke love vedrørende overarbejde og ferie tid.Mens arbejdsgiveren har ret til at tvinge arbejderne til at komme ind på deres fridag, medarbejderne har også rettigheder til kompensation.Medarbejderne skal være opmærksomme på deres rettigheder og insistere på dem, hvis arbejdsgiveren forsøger at få dem til at arbejde ekstra dage uden passende kompensation.

Obligatorisk overtidsbetaling

  • I Californien, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale tid og en halv for overarbejdstimer - timer på over 40 timer om ugen.Arbejdsugen er defineret som lørdag til fredag.Så hvis en medarbejder er tvunget til at arbejde på en lørdag efter at have arbejdet hele ugen, hun ikke har ret til overtidsbetaling.Men hvis hun arbejder hele weekenden, og derefter forpligtet til at arbejde hele ugen, hun har ret til overarbejdsbetaling til arbejdstimer på torsdag og fredag.Arbejdsgiveren skal betale for overarbejde, selvom medarbejderen under

    skriver en dispensation siger hun accepterer betaling ved den almindelige sats.

Lovligheden af ​​tvinge ansatte til at arbejde

  • California arbejdsgivere kan tvinge medarbejdere til at arbejde på bestemte dage, herunder dage medarbejderen formodes at have slukket.Det er lovligt at disciplinere medarbejderne for at nægte at overholde arbejdsgiverens tidsplan;medarbejdere kan miste deres job for at nægte at komme ind.

feriepenge

  • Californisk lov siger, at arbejdsgiverne ikke behøver at tilbyde feriepenge til de ansatte eller tillade dem at have anmodet fridage.Dog er optjent feriedage betragtes løn;skal arbejdsgiveren kompensere medarbejderen for ubrugte dage, hvor medarbejderen forlader virksomheden.Så hvis en arbejdstager afsluttes eller bliver fyret på grund af en konflikt om, når hun kan tage ferie, skal arbejdsgiveren betale hende for ubrugte feriedage.

Medarbejder Anvendelse

  • Hvis en medarbejder er tvunget til at arbejde på hendes fridag og ikke kompenseres for overarbejde, kan hun indgive en klage til Californien Department of Labor Standards Enforcement.Alternativt kan hun sagsøge arbejdsgiveren i civil domstol for manglende at betale hende penge skyldte.Medarbejderne kan også indsende en klage, hvis en arbejdsgiver gør gengæld mod dem for angivelse af deres rettigheder med hensyn feriepenge eller nægter at kompensere en medarbejder for optjent ferie dage ved afslutningen af ​​beskæftigelsen.

164
0
1
Generelle Lov Beskæftigelse