Sådan Beregn Skader i beskæftigelsen Retssager

Hvis du er involveret i et ansættelsesforhold retssager retssag-enten som en medarbejder, der er sagsøger eller som arbejdsgiver at blive sagsøgt, det er vigtigt at vide, hvad potentielle skader eksisterer.Forstå, hvad skader eksisterer kan hjælpe dig med at afgøre, hvad dommen en jury er sandsynligt at tildele og kan hjælpe med at bestemme, hvad en passende skade beløb er, hvis sagen vil blive afgjort af retten.

Instruktioner

  1. Tilføj op tabt arbejdsfortjeneste og andre faktiske tab.Disse skader er omtalt som kompenserende skadeserstatning og betale medarbejderen tilbage for nogen penge, han faktisk tabt som følge af arbejdsgiverens adfærd.Hvis medarbejderen mistede sit job, og det tog fem måneder for ham at finde en ny, så han kan have ret til fem måneder af tabt arbejdsfortjeneste.Hvis han fundet et nyt job, men det gjorde ikke betale så meget, kan han være berettiget til forskellen mellem det, han ville have fået udbetalt havde han ikke blevet fyret ulovligt og hvad han rent faktisk blev beta

    lt.Hvis ansættelsesforholdet retssager er ikke et tilfælde af uretmæssig opsigelse, men er i stedet en sag, hvor medarbejderen blev forbigået til forfremmelse for ulovlige grunde, så de tabte lønninger vil være lig med forskellen mellem, hvad han ville have gjort havde han blevet forfremmetog hvad han faktisk betalte.

  2. Bestem en passende mængde for svie og smerte.Smerte og lidelse skader er tilgængelige, hvis offeret oplevede følelsesmæssig nød som følge af de ulovlige handlinger på den del af arbejdsgiveren.For eksempel, hvis en medarbejder blev chikaneret på arbejde eller et fjendtligt arbejdsmiljø blev skabt for ham, der gjorde ham ubehageligt, han kan have lidt stress og smerter som følge af dette, og skal kompenseres for det.

  3. Overvej straffende skader.Straffende skader er tilgængelige for at straffe sagsøgte.De er ikke altid belønnet.De er generelt kun gives, hvis arbejdsgiveren har handlet egregiously.For eksempel, hvis chikane var ekstreme, eller hvis arbejdsgiveren har en historie med udslagsgivende, så straferstatninger kan tildeles af en dommer eller jury.De straferstatninger generelt bør ikke være mere end tre gange den faktiske erstatningen.

  4. Tilføj i advokatsalærer.Hvis sagen opstod fra rettighederne retssager civile, såsom en arbejdsgivers overtrædelse af afsnit VII i lov af 1964 Civil Rights, kan sagsøger medarbejderen ret til at få sine advokatsalærer og sagsomkostninger betales af arbejdsgiveren.

110
0
0
Generelle Lov Beskæftigelse