Californien Labor Laws for Betalt Obligatorisk Træning

California arbejdskraft love om uddannelse er specifikke , og ofte debatteret . California arbejdskraft love om uddannelse er specifikke, og ofte debatteret.(Billede: merznatalia / iStock / Getty Images)

California arbejdskraft love kræver, at de ansatte skal betales for den tid i obligatorisk uddannelse af medarbejdere. Obligatorisk er nøgleordet i denne sætning.De eneste gang arbejdsgivere er ikke forpligtet til at betale, er, når alle fire af følgende udsagn kan anvendes på tilfælde af at de planlægger at deltage:

  • Uddannelsen er uden for normal arbe
    jdstid.
  • Uddannelsen er frivillig.
  • Intet andet arbejde bliver udført af den ansatte under træning tid.
  • Uddannelsen er ikke job relateret.

En passage fra Lawyers.com bryder dette ned:.

"Enhver aktivitet, som en medarbejder udfører, der gavner arbejdsgiveren er normalt regnes som arbejdstid Dette omfatter [s] aktiviteter såsom butik møder forud for åbningen, set-upog tage ned af udstyr eller materialer, eller tage arbejde med hjem. Uddannelse er også regnes som arbejdstid, medmindre uddannelsen holdes uden for normal arbejds- gange, helt frivilligt, ikke direkte relateret til hans eller hendes job, og intet arbejde udføres i den tid. "

Med andre ord, hvis en uddannelse er nødvendig - eller endog anmodet - af en arbejdsgiver, den tid bliver "arbejde tid."Medarbejderne skal kompenseres for alt arbejde tid.

Tip

  • Almindelige eksempler på træning begivenheder er, der sker i løbet af en medarbejders arbejdsdag møder, foredrag, team begivenheder og uddannelsesprogrammer.Hvis medarbejderens normale skift er fra 06:00 til 15:00, der er hendes normal arbejdstid.

Kravet om, hvorvidt en medarbejder træning begivenhed er jobrelaterede er den mest debatterede spørgsmål, ifølge Jordan B. Schwartz på Løn & amp;Hour Defense Blog .Her er hvordan Schwartz definerer uddannelse uden parametrene for en medarbejders opgaver:

"..training er ikke direkte relateret til en medarbejders job, når dens primære fokus er at forberede en medarbejder for avancement eller tog hende til en anden position, selv om det resulterer itilfældige forbedring en medarbejders evne til at udføre sine normale opgaver.

"Desuden uddannelse anses ikke, at være direkte relateret til en medarbejders job, når en arbejdsgiver ikke-obligatoriske uddannelse program er af generel anvendelighed og svarer til kurser udbudt af uafhængige, bonafide institutioner for læring."

Tid Krav

Arbejdsgivere og arbejdstagere står over for forskellige krav til uddannelse i visse tilfælde, især med hensyn til, hvem der betaler for kurser. I 2010 fastslog en California føderal domstol arbejdsgivere kunne kræve medarbejdere til at tilbagebetale løn og uddannelsesomkostninger afholdt underuddannelse under meget specifikke betingelser. Hvis medarbejderen underskrev en konkret fastholdelse aftale bundet til uddannelse, kan arbejdsgiveren kræve betaling for overtrædelse af aftalte vilkår.

Degree programmer er et almindeligt eksempel. Godtgørelse vilkår for college eller avanceret uddannelser kræver typiskat en medarbejder bliver hos virksomheden i minimum antal år efter graden er optjent. Tilbagebetaling er ikke påkrævet, hvis medarbejderen forbliver ansat til den tid er angivet.

Hvis din arbejdsgiver nægter at betale, eller siger uddannelsen ikkebetegnes som obligatoriske, og du føler dine rettigheder i henhold til FLSA er blevet krænket, skal du kontakte det amerikanske Department of Labor, California Labor og Workforce Development Agency, eller en advokat.

Tip

  • Hvis du ønsker at gennemgå den nøjagtige lov, se side 182, afsnit 46.6.5 i arbejdsdelingen Standards Enforcement Håndhævelse Politikker og fortolkningsbidrag Manual til staten Californien.Den føderale retningslinjer er opsummeret her .

915
0
1
Generelle Lov Beskæftigelse