For beskæftigelsen love for en lægeerklæring

Når en medarbejder tager tid ud på grund af sygdom, kan han nødt til at give en lægeerklæring for at bevise, at han var rigtig syg.En arbejdsgiver kan lovligt kræve en lægeerklæring, så længe politikken ikke krænke arbejdernes rettigheder til privatlivets fred og frihed fra diskrimination.En arbejdsgiver kan også bede om en lægeerklæring som en del af processen med at rumme en medarbejders handicap.

kvindelig læge
(Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)
ensartet anvendelse af Policy

Arbejdsgivere i USA har ret til at bede om en lægeerklæring, når medarbejdere holder fri for sygdom.Dog skal denne politik anvendes ligeligt til alle medarbejdere.For eksempel kan en arbejdsgiver kræver medarbejdere til at levere en lægeerklæring, når de er ude i mere end tre på hinanden følgende dage på grund af sygdom.Dog kan en arbejdsgiver ikke kræve én medarbejder til at levere en note hver gang han tager en sygedag og lade andre medarbejdere tager syge tid uden at bede om et notat på alle.

læge holder note til patient
Jupiterimages / Comsto
ck / Getty Images
indhold lægeerklæring

Generelt kan en lægeerklæring kun angive, at lægen så den navngivne medarbejder på en bestemt dato og tidspunkt, og anføre eventuelle datoer,medarbejderen er afskåret fra at arbejde på grund af sygdom.Hvis lægeerklæring indeholder flere detaljer, kan det overtræder love vedrørende patientens fortrolighed.Hvis arbejdsgiveren er bekymret over smitsom sygdom, kan han anmode om en lægeerklæring med angivelse medarbejderen er ikke smitsom før de tillader hende at vende tilbage til arbejdet.Dog skal arbejdsgiveren være i stand til at bevise, at dette er en forretning nødvendighed.

læge lytter til mandens puls
Jupiterimages / Goodshoot / Getty Images
Lægens Notes og Overnatningssteder

Hvis en medarbejder har brug for særlige indkvartering på grund af et handicap, arbejdsgivere kan bede om en lægeerklæring kontrollere medarbejderens handicap og behov for indkvartering.Denne anmodning er legitim, hvis handicap er ikke umiddelbart indlysende.For eksempel kan en arbejdsgiver ikke bede om en lægeerklæring bevise en medarbejder har brug for rampe adgang til bygningen, hvis den ansatte allerede er i en kørestol, når hun gør anmodningen.Arbejdsgiveren skal bruge disse oplysninger til at bestemme passende indkvartering til den ansatte, og kan ikke bruge det som grundlag for at diskriminere eller fyre medarbejderen.

sygeplejerske skubbe patient i kørestol
Jochen Sands / Digital Vision / Getty Images
486
0
4
Generelle Lov Beskæftigelse