Medarbejder baggrundskontrol Love

Medarbejder baggrundskontrol er nu almindelige på arbejdspladsen id formular billede af Alexey Klementiev fra Fotolia.com

De love, der regulerer baggrundstjek for en potentiel medarbejder kan være nerve wracking og forvirrende for en arbejdsgiver.For en potentiel medarbejder kan have en ren straffeattest tvivl om, hvilken form for beskæftigelsesmuligheder findes, og hvordan baggrundstjek påvirker jobsøgningsprocessen.Nogle følsomme job, sådan dem i sundhedsvæsenet, børnepasning og ældrepleje, kræver loven en baggrund check.Der er dog begrænsninger for, hvor langt tilbage i tiden, og hvilken type oplysninger en forbruger rapportering agentur kan lovligt kontrollere.

Funktion

  • Den føderale Fair Credit Reporting Act (FCRA) regulerer, hvordan baggrundsundersøgelser og forbrugernes rapporter skal gennemføres.FCRA er til for at sikre, at baggrundstjek gennemføres på en fair og præcis måde.Han FCRA skildrer også, hvad arbejdsgivere og arbejdstagere rettigheder har.Arbejdsgivere har ret til at kontrollere sådanne oplysninger som kredit historie, strafferegistr

    e, kørsel optegnelser, uddannelse og tidligere beskæftigelse.Der er dog situationer som expungement af en kriminel historie eller en medicinsk historie, der kan behandles fortroligt.

FCRA Begrænsninger

  • Der er nogle teknikaliteter i FCRA, der begrænser medarbejder beskyttelse vedrørende baggrundstjek.En arbejdsgiver foretage en undersøgelse ved hjælp af offentlige registre ikke er underlagt FCRA forskrifter.Oplysninger om domme, prøveløsladelse og prøvetid er tilgængelige for offentligheden.Arbejdsgivere er juridisk forpligtet til at følge FCRA hvis der anvendes en tredjepart til at indhente baggrundsinformation.En baggrund indskrive på en løbende medarbejder ikke falder ind under FCRA hvis udført privat af arbejdsgiveren.En baggrund check kan udføres på ethvert tidspunkt under beskæftigelsen og for forfremmelser, bevarelse eller overførsler.

straffedomme

  • Den føderale Equal Employment Opportunity Kommissionen (EEOC) har fastslået, at en person ikke kan nægtes beskæftigelse baseret på en straffeattest alene.Ifølge EEOC, skal en potentiel arbejdsgiver overveje karakteren og grovheden af ​​en ansøgers lovovertrædelse (r), den tid, der er gået siden hendes overbevisning eller færdiggørelse af sætning, samt karakteren af ​​det job, der søges.Efter EEOC regler kræves i enhver ansættelse situation, hvorvidt en baggrund indskrive blev foretaget af en arbejdsgiver.En overbevisning kan dukke op på en baggrund check eller fra en simpel undersøgelse gennem retsbygning optegnelser.En expungement kan forsegling af posterne, eller udskudt pådømmelse ikke vise sig i en offentlig kontrol.Dette forhindrer ikke arbejdsgiveren for anmoder om sådanne oplysninger på en jobansøgning.Jobansøgere bør kontrollere med amtet degnen hvordan deres straffedom historie dukker op i offentlige registrere før røbe oplysninger, der kan vises ikke i løbet af en baggrund check.

Arrest Records

  • Den FCRA giver mulighed for tredjeparts forbruger rapportering selskaber at rapportere anholdelse optegnelser op til syv år fra indgangsstedet til det strafferetlige system.Enhver anholdelse rekord ældre end syv år, kan ikke indberettes af en tredjepart selskab.Under FCRA, kan disse restriktioner blive ignoreret af arbejdsgiverne for job med en årsløn på $ 75,000 eller mere om året (fcra §605 (b) (3)).Dette forhindrer ikke en arbejdsgiver i at opnå denne offentlige oplysninger selv og derfor ikke være underlagt FCRA love i at gøre det.

Medarbejder ret til at vide

  • Hvorvidt søger arbejde eller er allerede ansat, medarbejderne har ret til at vide, om en baggrundskontrol bliver udført af en tredjepart selskab, og hvorvidt en arbejdsgiver er juridisk forpligtet til at informere en medarbejderaf en sådan handling.Hvis arbejdsgiveren fører en privat baggrund check, hun ikke er underlagt FCRA og behøver ikke at oplyse en ansat i enhver undersøgelse.En arbejdsgiver skal indhente medarbejder tilladelse til at udføre en baggrund indskrive og denne tilladelse, skal være på en separat side fra en jobansøgning.

981
0
1
Generelle Lov Beskæftigelse