Uetisk Management & Medarbejder rettigheder

Sørg for, at du ved, hvornår din arbejdsgiver er forpligtet til at betale dig for dit arbejde. dollars billede af Mikhail Olykainen fra Fotolia.com

A 2010 undersøgelse fra Lake Research Partners for Working Amerika fandt, at 15 millioner amerikanere indrømme at have "dårlige chefer."Mens de fleste mennesker kan forholde sig til at have en chef, der er frustrerende eller irriterende, at en arbejdsgiver, der forsøger betale dig uretfærdigt eller anvender diskriminerende praksis er en mere alvorlig sag.Ved at sætte dig selv med dine rettigheder i disse situationer, kan du beskytte dig selv fra uetisk ledelse og illoyal forretningspraksis.

arbejde for Fair Pay

  • En af de mest almindelige problemer medarbejderne har med uetisk ledelse vedrører arbejdsgiverne forsøger at drage fordel af deres medarbejdere ved ikke at betale dem den rigtige løn, eller for den rette mængde af timer.Som medarbejder har du ret til at få betalt for alt det arbejde, du gør for din arbejdsgiver, selv om det ikke på lokaler eller under din almindelige arbejdstid.Derudover Rimelige arbejdsvilkår retsakter giver no

    nexempt medarbejdere ret til at modtage overarbejdsbetaling af en og en halv gange din normale sats for alle arbejdstimer på over 40 timer i en uge.

Sundhed og sikkerhed Overtrædelser

  • Som medarbejder er det også din ret til at arbejde i et miljø, der er fri for enhver sundheds- eller sikkerhedsrisiko.I tilfælde af at din arbejdsplads er i strid med sundheds- eller sikkerhedsstandarder, har du ret til at rapportere overtrædelsen uden risiko for repressalier for straf af ledelsen.Disse rettigheder er udstyret til medarbejdere fra både statslige og føderale love, og er for nylig blevet styrket af Sarbanes-Oxley Act.

chikane og diskrimination

  • Hver medarbejder har ret til ikke at blive diskrimineret eller behandles forskelligt af deres arbejdsgivere på grund af deres køn, race eller religion.Medarbejdere også bevarer retten til en arbejdsplads fri for uønskede seksuelle tilnærmelser eller sexchikane under Civil Rights Act.Overtrædelse af en af ​​disse rettigheder kan rapporteres til Equal Employment Opportunity Kommissionen uden frygt for arbejdsgiverens gengældelse.

184
0
1
Generelle Lov Beskæftigelse