FMLA : Sådan Spørg din læge til at sætte dig på orlov

Hvis du lider af en medicinsk tilstand , kan FMLA tillade dig at tage fri fra arbejde . Indeed / Photodisc / Getty Images

Familien og Medicinsk Leave Act (FMLA) blev underskrevet i et lovforslag, som præsident Bill Clinton i 1993. FMLA giver op til tolv ugers undskyldes, selvom ulønnet, fravær foren medarbejder lider af en alvorlig helbredstilstand, der forhindrer dem i at fuldføre de opgaver, der er forbundet med deres job, eller for en medarbejder, der kræver tid ud til at passe en alvorligt syg familiemedlem.FMLA kan også tages af en mor eller far, der har en ny baby eller vedtage et barn.For at tage tid ud til en helbredstilstand, skal du anskaffe et certifikat fra din læge validering, at du har en alvorlig helbredstilstand, og at den tid off er medicinsk hensigtsmæssigt.

hvad du har brug

  • sundhedspleje udbyder
  • FMLA Medical Certificering Form

Instruktioner

  1. Lær om dine rettigheder FMLA.Almindelige årsager medarbejdere bruger FMLA omfatter komplikationer som følge af graviditet, barsel eller adoption eller fremme af et barn;kroniske og langvarige forhol

    d, herunder psykiske problemer og tilstande, der kræver løbende behandling.For at kvalificere sig til FMLA, skal du have holdt dit nuværende job i mindst tolv måneder, og arbejdet 1250 timer inden for det seneste år.Du skal også arbejde for en virksomhed, der beskæftiger halvtreds eller flere arbejdstagere inden for en 75-mile radius af dit arbejde websted.

  2. Lav en aftale for at se din læge.Beskriv de symptomer, du har, og hvordan de forstyrre din evne til at udføre de opgaver, der er forbundet med dit job.Fortæl din læge, at du har besluttet at anmode FMLA, og spørge, om han eller hun er villig til at underskrive FMLA Certificering formular.

  3. Tal med dine andre leverandører af sundhedsydelser, hvis din praktiserende læge er ikke behageligt at underskrive Certificering formular.Hvis du lider af depression, for eksempel, så spørg din psykiater om at underskrive formularen;hvis du bliver behandlet for kræft, så spørg din onkolog at underskrive formularen.

  4. Informer din arbejdsgiver, at du planlægger at tage FMLA.Hvis du har en planlagt procedure, kommer op, der vil nødvendiggøre din orlov, give din arbejdsgiver 30 dages varsel.Hvis der er behov for FMLA opstod pludselig, give din arbejdsgiver så meget varsel som du kan.

  5. Spørg din arbejdsgiver til at give dig den FMLA Certificering Formular til din læge eller sundhedsplejerske til at fuldføre.Nogle arbejdsgivere sjældent beskæftige sig med FMLA og er ikke bekendt med de nødvendige formularer.Hvis din arbejdsgiver ikke kan komme op med en FMLA Certificering Form, de er tilgængelige online.

  6. Har din arbejdsgiver udfylde den første del af skemaet.Du, som den ansatte, skal udfylde den anden sektion.Din læge skal udfylde den tredje.Bed om at være til stede, når lægen udfylder formularen, så du kan besvare eventuelle spørgsmål, han eller hun måtte have, og så du kan være sikker på formularen er udfyldt fuldstændigt og præcist.

  7. Levere FMLA Certificering formular til din arbejdsgiver senest 15 dage efter modtagelsen.

Tips & amp;Advarsler

  • Ved ansøgning om FMLA, kan du bede om kontinuerlig orlov, intermitterende orlov, eller en reduceret arbejdsplan.Beslut med din læge, hvilken type orlov ville gavne dig mest.
  • Din læge kan bede dig om at betale et mindre gebyr, normalt $ 10 til $ 50, for færdiggørelsen af ​​FMLA Certificering formular.
  • Din arbejdsgiver kan bede dig om at se en virksomhed, læge, hvis han eller hun ikke accepterer lægens certificering.Hvis virksomheden læges udtalelse om, hvorvidt du har brug for at forlade adskiller sig fra din læges, skal din arbejdsgiver betale for en tredje læge, som begge du aftalt, at give en endelig udtalelse.

Ressourcer

  • Department of Labor: Certificering af Health Care Provider for Medarbejderens Serious helbredstilstand
556
0
1
Generelle Lov Beskæftigelse