FMLA Laws i Indiana

FMLA Laws i Indiana Thinkstock Images / Comstock / Getty Images

Familien og Medicinsk Leave Act (FMLA), blev indført i august 1993 og ændret i 2008 og 2009 til at omfatte yderligere bestemmelser for militære familier.FMLA er en føderal lov, der skitserer den mængde orlov tid tilladt for kvalificerede medarbejdere hvert år og samtidig beskytte den ansattes arbejde.Indiana Department of Labor har sat FMLA love, der følger føderale retningslinjer, der er skitseret af US Department of Labor videre.

Hvem kvalificerer

  • FMLA er gældende for ansatte, der arbejder for en arbejdsgiver med 50 eller flere ansatte.

    Medarbejderne er forpligtet til at have arbejdet for arbejdsgiveren i mindst 12 måneder, selvom måneder ikke behøver at være fortløbende.

    Kvalificerede medarbejdere skal have arbejdet i mindst 1.250 timer i løbet af beskæftigelse 12 måneder.

Fordele ved FMLA

  • FMLA giver kvalificerede medarbejdere med så mange som 12 ugers ulønnet orlov i løbet af en periode på 12 måneder.

    FMLA love mandat, at arbejdsg

    iverne skal fortsætte medarbejderens sundhedsmæssige fordele under orloven og garanterer, at medarbejderen vil være i stand til at vende tilbage til arbejdet i samme stilling (eller en tilsvarende position) med lige fordele, løn og ansættelsesvilkår efter orloven eri.

    Den FMLA act tilskud medarbejdere tager en FMLA overlade retten til at bruge påløbne betalt frihed for alle eller en del af den 12-ugers orlov forudsat medarbejderen følger arbejdsgiverens politikker og procedurer for at anmode om en orlov.

Covered Omstændigheder

  • Arbejdsgivere er dækket af de FMLA lovgivningen skal godkende en orlov på op til 12 uger for kvalificerende medarbejdere til særlige omstændigheder, såsom fødsel og den efterfølgende pleje af det nyfødte barn af medarbejderen.Ifølge den amerikanske Federation of State, County og kommunalt ansatte, anbringelse af et barn med medarbejderen for familiepleje eller adoption kvalificerer også medarbejderne for FMLA.Yderligere omstændigheder omfatter medarbejderen omsorg for en ægtefælle, forælder eller barn med en alvorlig medicinsk tilstand.Hvis medarbejderen ikke er i stand til at arbejde på grund af en medicinsk tilstand, vil han blive godkendt til medicinsk orlov.

    Loven definerer alvorlige medicinske tilstande som involverer hospitalsindlæggelse, kroniske medicinske tilstande, der kræver behandling, graviditet, flere behandlinger for en tilstand, der ikke er kronisk eller behandling for en permanent langsigtet medicinsk tilstand.

Militære bestemmelser

  • Der er yderligere bestemmelser for militære familier.Den militære Caregiver Forlad dækker kvalificerede medarbejdere, der er familiemedlemmer til militært personel til så mange som 26 ugers orlov i en periode på 12 måneder til at passe en syg eller såret medlem af tjenesterne.

    Den Qualifying exigency Forlad tilbyder 12 ugers orlov til medarbejdere, der har familiemedlemmer i hæren reserver eller National Guard, hvis det familiemedlem er på aktiv tjeneste eller opfordrede til aktiv tjeneste.

713
0
1
Generelle Lov Beskæftigelse