Sådan Gennemtving en konkurrenceklausul aftale

I mange brancher konkurrenceklausuler aftaler bruges til at beskytte din klient base og proprietære forretningshemmeligheder.Her er hvad du skal gøre for at forhindre en spændende medarbejder fra at overtræde en konkurrenceklausul aftale, og hvad du skal gøre for at håndhæve aftalen, hvis den er krænket af en tidligere medarbejder.

Forebyggende foranstaltninger til at undgå Overtrædelse af en konkurrenceklausul aftale

  1. Conduct en exit interview med din spændende medarbejder.Mind den spændende medarbejderen, at hun underskrev en konkurrenceklausul aftale.Gennemgå vilkårene i denne aftale, herunder de gældende begrænsninger for hendes fremtidige beskæftigelse, og eventuelle skader som følge af dig, hvis hun overtræder disse betingelser.

  2. Spørgsmål den spændende medarbejderen om hendes fremtidige planer.Hendes svar kan give dig oplysninger om fremtidige beskæftigelsesmuligheder hensyn, der er i strid med din konkurrenceklausul aftale.

  3. Send et brev til spændende medarbejderen, herunder en påmin

    delse om hendes løbende forpligtelser til din virksomhed som aftalt i kontrakten og mulige anvendelse, hvis disse forpligtelser ikke er opfyldt.

  4. Fortsæt med at opbygge relationer med din spændende medarbejders tidligere kunder og konti.Hvis din ex-medarbejder udøver opfordring af tidligere kunder i strid med vilkårene i din konkurrenceklausul aftale, så du er mere tilbøjelige til at blive informeret om det ved de kunder, hvis du har fremmet din indbyrdes forhold.

Håndhævelse en Violated konkurrenceklausul aftale

  1. Send en våbenhvile og afstå brev til medarbejderen.Informere ham, at han ikke er berettiget til at søge konkurrerende beskæftigelse under ledelse af den konkurrenceklausul aftale, han underskrev.Forklar kontraktens vilkår og eventuel regres, som du kan forfølge, hvis han fortsætter med at bryde kontrakten.Vedlæg en kopi af den oprindelige kontrakt.

  2. Send en våbenhvile og afstå brev til din ex-medarbejders nye selskab.Forklar det nye selskab, hvorfor deres forretningsforbindelser med din ex-medarbejder er ulovlig og indeholde en kopi af den oprindelige kontrakt.I mange tilfælde udstedelse af våbenhvile-and-afstå breve er tilstrækkelig til at opnå overholdelse af en konkurrenceklausul aftale.

  3. indgive en retssag mod din for medarbejderen, hvis han fortsætter med at krænke konkurrenceklausul aftale trods våbenhvile og afstå brev.

  4. anmode om en præjudiciel påbud mod din tidligere medarbejders forhold til sin nye virksomhed.Målet med den foreløbige forbud er at forhindre den tidligere medarbejder fra at arbejde for det nye selskab, mens der prøvet sagen.

  5. Seek en permanent påbud, hvis du vinder retssag.Dette påbud vil spærre din ex-medarbejder fra at arbejde for det nye selskab for resten af ​​kontrakten.

Tips & amp;Advarsler

  • Før håndhæve din konkurrenceklausul aftale skal du sikre dig, at den konkurrenceklausul aftale er juridisk gyldig.Selv med en underskrevet konkurrenceklausul, er der flere elementer, der skal være på plads for aftale, der skal juridisk bindende.Disse krav varierer fra sted til sted.Det kan være nødvendigt at kontakte en kvalificeret ansættelsesret advokat til at rådgive dig om, hvorvidt din konkurrenceklausul aftale kan fuldbyrdes.
848
0
0
Generelle Lov Beskæftigelse