California Labor love om timecards

Medarbejderne har ret til at se deres tid kort og lønningslisten optegnelser . Alexey Stiop / iStock / Getty Images

Arbejdsgiverne er ikke forpligtet til at opretholde timecards for fritagne medarbejdere i Californien.Men de er forpligtet til at opretholde dem for nonexempt medarbejdere.Timecards bør indeholde alle relevante oplysninger om arbejdstimer, pauser er truffet, og løn.

Labor lov om nonexempt Medarbejdere

  • Californisk lov kræver, at arbejdsgiverne fastholder lønningslisten registreringer for alle medarbejdere og TimeCard optegnelser for nonexempt medarbejdere.Timecards er en måde for arbejdsgiveren og staten til at sikre, at nonexempt medarbejdere modtager ordentlige pauser og overarbejde løn, når relevant.Nonexempt medarbejdere i Californien har ret til en ubetalt 30 spisepause, når du arbejder mere end seks timer i løbet af et skift.Medarbejdere skal også modtage en 10 minutters betalt pause for hver brøkdel af fire arbejdstimer.Nonexempt medarbejdere har ret til time-og-en-halv i løn for arbejdstimer i løbet af otte en dag eller 40 om ugen.

Krævede oplysninger

  • Arbejdsgiverne skal have en registrering af hver enkelt medarbejders personlige oplysninger, herunder navn, adresse, stilling, CPR-nummer, og fødselsdato, hvis medarbejderen er mindreårig.Som minimum bør tidsregistreringer vise, når medarbejderen begyndte og sluttede arbejde hver dag, spisepauser, han tog, det samlede daglige antal arbejdstimer, det samlede antal arbejdstimer i den lønperiode og samlede kompensation betalt i lønperiode.

Tilbageholdelse Krav

  • Californien kræver, at alle tidsregistreringer skrives på engelsk med blæk eller en anden permanent format.Alle journaler skal dateres og skal opbevares i mindst tre år på et centralt sted i Californien.Arbejdsgiverne skal kunne gøre disse optegnelser til rådighed, hvis staten anmoder dem og medarbejderne har ret til at modtage kopi af tidsregistreringer.For at undgå forvirring eller redigering af tid kort, både medarbejderen og en vejleder skal underskrive udfyldte timesedler.

Afrunding og Barbering Time

  • Det er ulovligt for en arbejdsgiver at "barbere tid" off af en medarbejder tid kort.Med andre ord skal betales for al tid, de er på uret timeløn medarbejdere.I 2012, Californien udstedt en kendelse, der tillader arbejdsgivere og arbejdstagere at afrunde tid til trin på 10 minutter.Dog skal afrundingen politikken være neutral og ikke systematisk arbejdstagerne fratages løn for udførte arbejdstimer.

23
0
1
Generelle Lov Beskæftigelse