Medarbejder Uredelighed Politik

Den ACFE anslår milliarder $ 400 året begået underslæb af medarbejderne . cuidado con ladrones billede af Daniel Calderon fra Fotolia.com

En medarbejder uærlighed politik er en forsikring, der dækker arbejdsgivere fra penge, værdipapirer eller anden ejendom stjålet af medarbejderne.Det kaldes også en troskab obligation, kriminalitet dækning og troskab kriminalitet forsikring.Ifølge Sammenslutningen af ​​Certified Fraud eksaminatorer, amerikanske organisationer miste en anslået seks procent af deres årlige indtægter til erhvervsmæssig svindel og misbrug.Det udgør ca. 400000000000 $ om året.Medarbejder uærlighed politik giver dækning for det økonomiske tab erhvervsmæssige årsager svig.

Hvad er dækket?

  • Ifølge den nordamerikanske erhvervsansvarsforsikring Agency (NAPLIA) grundlæggende medarbejder uærlighed politikker dækker tyverier, røverier og sikker indbrud.Men politik kan udformes til også at omfatte forfalskning, svindel med kreditkort, computer svindel og bedrageri pengeoverførsel.Kan også arrangeres branchespecifik dækning.For eksempel kan investeringer fagf

    olk i deres politiske dækning for accept af svigagtige aktiver.

Hvem er dækket?

  • Hver vil angive, hvem der er omfattet af politikken politikken imidlertid medarbejder uærlighed politikker generelt dækker alle nuværende og tidligere medarbejdere, herunder direktører, medlemmer, samarbejdspartnere og frivillige.

Medarbejder Retirement Income Security Act

  • Medarbejderen pensionsindkomst Security Act kræver en obligation af ti procent af de investerede aktiver op til et maksimum på $ 500.000 til at dække for svigagtig forvaltning af en pensionsfond.En medarbejder uærlighed politik kan designes til at give denne obligation gør en separat ERISA obligation unødvendig.

Exclussions

  • Medarbejder Uærlige Politikker typisk udelukke visse former for arbejdsgiverens aktivitet som hærværk, statslig handling, dine egne kriminelle aktiviteter, og regnskabsmæssige fejl.Hvis du vil have en udelukkelse inkluderet i din politik, kan du forsøge at forhandle vilkår med dit forsikringsselskab.Ikke desto mindre er det vigtigt, du tjekker du er indforstået med de undtagelser i din politik, før du tilmelder forsikringspolicer former.

Tredjepart medarbejder uærlighed politik

  • Virksomheder kan også kontrakt tredjepart medarbejder uærlige politikker til dækning af arbejdsgivere, der arbejder for et andet selskab.Dette er nyttigt for virksomheder, der regelmæssigt sender arbejdere til de kontorer eller steder af andre selskaber, som catering, rengøring og rådgivning virksomheder.

Ressourcer

  • US Department of Labor
884
0
1
Generelle Lov Beskæftigelse