Filippinske Labor Law

Arbejdskraft love i Filippinerne beskytte alle medarbejdere. attraktiv business kvinde taler på mobiltelefon billede af Tracy Martinez fra & lt; a href = 'http: //www.fotolia.com'> Fotolia.com & lt; / a & gt;

filippinske arbejdskraft love, der er kendt i Filippinerne som Labor Code of Filippinerne, blev skabt for at beskytte arbejdstagerne mod udnyttelse og uretmæssige opsigelser.Disse arbejdskraft love er også beregnet til at tilskynde til retfærdig leje praksis.Filippinske arbejdsmarkedslovgivning søger at skabe et retfærdigt arbejdsmiljø, som derefter kan gavne både arbejdsgivere og arbejdstagere.

Historie

  • Labor Code i Filippinerne blev etableret i 1974 på Labor Day inden da nuværende præsident Ferdinand Marcos.Labor Code Filippinernes blev skabt i en periode med militær undtagelsestilstand ni år, som angivet af Marcos som reaktion på voksende politisk uro.Også kendt som præsidentens dekret 442, flere artikler af koden er blevet ændret, siden den blev instated;de første mange ændringer blev oprettet i 1980. Den trådte i kraft seks måneder efter

    dets oprettelse.

Format af Labor Code

  • Labor Code består af sin indledende titel og i alt syv bøger, som omfatter pre-beskæftigelse;udvikling af menneskelige ressourcer programmet;ansættelsesvilkår;sundhed, sikkerhed og sociale ydelser;arbejdsmarkedsforhold;bogføre beskæftigelse;og forbigående og afsluttende bestemmelser.Hver bog er derefter opdelt i mange kapitler;kapitler derefter yderligere opdelt efter artikler.

Vigtige punkter om Labor Code

  • Den grundlæggende politik af koden, som omskrives fra det første kapitel af dokumentet, er at beskytte arbejdere fra skrupelløse arbejdsgivere, fremme fuld beskæftigelse, og beskytter mod diskrimination på arbejdspladsen.Labor Code Filippinernes er en arbejdskraft-venlig dokument;Artikel 4, kapitel 1 i den foreløbige titel del af koden hedder "Alle tvivl i gennemførelsen og fortolkningen af ​​bestemmelserne i denne kodeks, herunder dens gennemførelsesbestemmelser og bestemmelser, skal løses til fordel for arbejdskraft."Opsigelse også stramt reguleret ved koden, og kan kun ske lovligt under særlige omstændigheder.

Håndhævelse af filippinske Labor Laws

  • Labor Code i Filippinerne håndhæves gennem en domstolslignende organisation kaldet National Labor Relations Kommissionen, som blev skabt af Marcos selv før Labor Code blev vedtaget.Den NLRC arbejder i tandem med Department of Labor og beskæftigelse til at løse arbejdsgiver / medarbejder tvister og arbejdskraft kode krænkelser.De fem afdelinger af NLRC har været region specifik siden 1986, efter EDSA revolution.Den NLRC er blevet offentligt at gøre med en svimlende efterslæb af sager i flere år;dog sin hjemmeside gør angive en masterplan for at eliminere efterslæbet i den nærmeste fremtid.

oplysninger om Outsourcing til Filippinerne

  • Grundet lave lønomkostninger, er Filippinerne blevet et populært rejsemål for arbejdskraft outsourcing, især til callcentre og oplysninger teknologivirksomheder.Mange af arbejdskraft love i Filippinerne, kan dog virke usædvanligt at outsourcing selskab, såsom love, der forbyder kvinder at arbejde over midnat eller bestemmelser til at give "trettende måned" betale for medarbejdere, der har arbejdet et helt år.Virksomhederne opfordres til at forske på arbejdsmarkedet kode grundigt, før ansætte arbejdstagere.

777
0
1
Generelle Lov Beskæftigelse