Mindsteløn & Kommissionens love

føderale lov vedtaget af den amerikanske kongres kræver de fleste arbejdsgivere i USA til at betale deres ansatte mindst mindstelønnen, hvilket er 7,25 $ i timen fra 1. juli 2009. Enhver arbejdsgiver med samlede årlige salg på mindst $ 500,000skal betale deres ansatte mindst mindstelønnen.Arbejdsgivere og arbejdstagere imidlertid ofte misforstår mindstelønnen regler i forbindelse med medarbejdere, der modtager betaling i form af 100% provision.Generelt skal en arbejdsgiver betale mindstelønnen selvom medarbejderen kun tjener provision.

Hvordan er den føderale mindsteløn gælde for provision , der kun arbejdspladser?
(Jacob Wackerhausen / iStock / Getty Images)
Form

Den føderale mindsteløn er baseret på en udbetaling hver time.Det vil sige, du arbejder en time har du ret til udbetaling på mindst $ 7,25 for den pågældende time.Men bare fordi loven kræver et minimum timeløn betyder ikke, at alle arbejdsgivere skal betale en timeløn.Arbejdsgiveren kan betale en provision, hvis den samlede kommission lig med eller overstiger mindstelønnen for mængden af ​​tid, den ansatte fa

ktisk arbejdede.Sig en medarbejder arbejder 40 timer at gøre en salg, og derefter modtager en $ 600 provision.Fordi $ 600 er mere end det beløb, den ansatte ville have gjort på timebasis for $ 7,25 en time, har arbejdsgiveren overholdt føderale mindsteløn lov.

Hvis en medarbejder modtager mere i provision , end de ville have at gøre $ 7,25 en time , har arbejdsgiveren opfyldt mindsteløn krav.
Sikring / Sikring / Getty Images
beregninger

Federal mindsteløn beregninger stole på den lønperiode benyttes af arbejdsgiveren.Det betyder en medarbejder skal modtage mindst den føderale mindsteløn for hver lønperiode.For eksempel, hvis en arbejdsgiver betaler provision ud hver uge, vil arbejdsgiveren nødt til at kontrollere, at en sælger modtager mindst mindstelønnen hver uge.Så hvis en medarbejder gør noget salg i løbet af ugen, men arbejder 40 timer, arbejdsgiveren vil stadig nødt til at betale medarbejderen mindst $ 7,25 per time for at lønperiode.Desuden, hvis en 100% provision medarbejder arbejder mere end 40 timer på en uge så arbejdsgiveren skal også betale medarbejderen overarbejde - tid og en halv - også selvom medarbejderen giver ingen salg provisioner i denne periode.

Beregningerne er baseret på den lønperiode benyttes af arbejdsgiveren.
Sikring / Sikring / Getty Images
Undtagelser

Hvis en arbejdsgiver & amp; # 039; s samlede årlige salg er mindre end $ 500,000 så arbejdsgiveren ikke behøver at opfylde føderale mindsteløn lov.Derudover arbejdsgiverne typisk betale provision til sælgere, og mange sælgere er enten selvstændige entreprenører eller uden sælgere.En uafhængig kontrahent er ikke en medarbejder, og derfor er de føderale mindsteløn love ikke gælder.Derudover har de føderale mindsteløn love ikke gælder uden for sælgere.En udvendig sælger tilbringer størstedelen af ​​arbejdstiden uden for kontoret, såsom om salgsfremmende opkald på klient kontorer eller på salg ruter uden for kontoret.

Mindsteløn gælder ikke for salg mennesker , der tilbringer størstedelen o deres tid uden for kontoret .
DragonImages / iStock / Getty Images
188
0
4
Generelle Lov Beskæftigelse