Udtræden af ​​beskæftigelsen love i Canada

Udtræden af ​​beskæftigelse love i Canada beskytte arbejdstagernes rettigheder. lov domstole billede af Peter Helin fra Fotolia.com

udtræden af ​​beskæftigelse vedtægter i Canada falder ind under en gren af ​​arbejdskraft lovgivning, som regulerer arbejdstagernes rettigheder, især da de vedrører påstande om uretmæssigafskedigelse på arbejdspladsen.Disse love gælder for både individuelle og store afslutninger.Hvis du er en medarbejder, der mener, at dine rettigheder i henhold Canadas udtræden af ​​beskæftigelse love er blevet overtrådt, kan du forfølge retsmidler mod din arbejdsgiver.

opsigelse eller fritstille

  • udtræden af ​​beskæftigelse love, at alle arbejdsgivere skal give dig et minimum varsel på mindst fire uger før afskedige dig eller om dig væk fra dit job;den eneste undtagelse fra denne regel gælder for arbejdsgivere placeret på Prince Edward Island.Typisk, denne lov er gældende, hvis du har arbejdet for en arbejdsgiver i tre måneder eller mere.Hvis du har arbejdet for din arbejdsgiver i mindre end tre måneder, kan nogle undtagelser gælder.

    Derudover loven bestemmer, at arbejdsgiverne skal give dig en ansættelseskontrakt, når du begynder at arbejde, der angiver den specifikke mængde tid, inden for hvilken du vil blive udsendt en meddelelse om opsigelse;du skal underskrive denne ansættelseskontrakt.Arbejdsgiverne er forpligtet til at følge alle bestemmelser, der er skitseret i deres ansættelseskontrakter.

    Det er også ulovligt for arbejdsgivere til forsætligt planlægge din opsigelse eller fritstille under din ferie.

Afskedigelse uden løn i stedet for Notice

  • Loven fastsætter, at arbejdsgiverne er ansvarlig for, at du er betalt, uanset om der er udstedt en meddelelse til dig eller ej.Hvis du er en medarbejder, og serveres med et varsel, udtræden af ​​beskæftigelse love foreskriver, at du stadig er berettiget til nogen løn optjent i denne periode.Du kan indgive et civilt søgsmål mod din arbejdsgiver til at inddrive ubetalte lønninger;har du også mulighed for at indgive en sag med en lille-krav domstol.

fratrædelsesgodtgørelse

  • Hvis du har arbejdet for din arbejdsgiver i 12 måneder eller mere, og du er opsagt, kan du være berettiget til fratrædelsesgodtgørelse fra din arbejdsgiver.Du skal opfylde krav til støtteberettigelse fastsat af Canadas arbejdsloven.

menneskerettighedsorganisationer Krænkelse

  • Du kan være berettiget til retsmidler, hvis din arbejdsgiver afskediger dig på nogen måde i strid med bestemmelserne fastsat i Canadas lovgivning menneske-rettigheder.I henhold til denne bestemmelse kan en arbejdsgiver ikke forskelsbehandle en beskyttet gruppe;de fire beskyttede grupper er kvinder, handicappede personer, minoriteter og medlemmer af eventuelle indfødte grupper.Den canadiske menneskerettighedskommission gennemfører løbende forskellige undersøgelser for at sikre overholdelse af denne lov.

    Ligeledes ifølge service Canada, er det ulovligt for arbejdsgivere at diskriminere "på grund af graviditet, fagforeningsaktiviteter, deltagelse i en procedure i henhold arbejdsmarkedsforhold, beskæftigelse standarder eller sundhed og sikkerhed lovgivning, eller til arrest eller udlæg i løn."

Ressourcer

  • Labour Program Canada: Arbejdsret
111
0
1
Andre Consumer Law