Michigan ansættelsesret : Løn Vs.Hver time

I Michigan , er funktionærer omfattet af bestemmelser i Fair Labor Standards Act , mens timelønnede er beskyttet af statslige regler . Michigan kort billede af Vladislav Gajic fra Fotolia.com

Arbejdere i Michigan er klassificeret som enten fritaget eller nonexempt under den føderale Fair Labor Standards Act.Loven kræver, at de fleste nonexempt medarbejdere skal betales et minimum timeløn og skal betales overarbejde for arbejdstimer på over 40 i en arbejdsuge.Loven indeholder specifikke undtagelser fra disse standarder for særlige grupper af arbejdstagere, der tjener en løn i stedet for en timeløn.

Klassifikation

  • En medarbejder er fritaget flsa løn- og overarbejde regler, hvis hendes job er klassificeret som udøvende, administrativ eller professionel i naturen.Udenfor sælgere og nogle computer medarbejdere er også fritaget.For at kvalificere sig til undtagelsen, skal en medarbejder opfylde specifikke forsøg vedrørende hendes opgaver.Som et eksempel, der skal betragtes som en udøvende, en person har til at administrere alle eller en del af en virksomhed, direkte mindst to andre medarbejdere, og have tilladelse til at ansæ

    tte og afskedige medarbejdere.

    Medarbejdere, der er nonexempt er manuelle arbejdere og andre "blue-collar" arbejdstagere, som generelt har opgaver, der er gentagne, indebærer at arbejde med deres hænder, og kræver energi og fysisk færdighed.I de fleste tilfælde nonmanagement job er nonexempt fra flsa, hvilket betyder, disse arbejdstagere er omfattet af mindsteløn og overarbejde standarder.

Løn

  • En virksomhed kan betale en medarbejder en løn forudsat mængden af ​​lønnen er mindst $ 455 per uge.Medarbejdere, der er betalt på timebasis skal betales minimum $ 7,40 per time.Michigan mindstelønnen er højere end den føderale standard for $ 7,25, i hvilket tilfælde højere sats er nødvendig for at kompensere en arbejdstager timeløn.Den FLSA gør give nogle undtagelser fra timeløn overarbejde loven.Som eksempler kan nævnes nogle sæsonbetonede jobs i leg eller underholdning, visse fiskeri, avis og medarbejdere i små landbrug.

Overtime

  • Funktionærer er fritaget for enhver overarbejde i de fleste tilfælde.De fleste arbejdere, der modtager en timeløn skal betales en bonus på 1 1/2 gange deres normale løn for eventuelle arbejdstimer over 40 i en arbejdsuge.Undtagelser fra overarbejde loven omfatter medarbejdere, der er betalt hver time og arbejde i visse brancher såsom jernbaner, luftfartsselskaber, lastbil kørsel, nogle indenlandske tjenester og landbrug.

udbetaling af løn og fordele

  • Der er ingen forskel mellem funktionærer og timelønnede i form af fysiske udbetaling af midler og fordele.Staten kræver, at betaling af løn, provisioner og fordele ske ved check, postanvisning eller kontant.Betalingerne skal være på en regelmæssig basis, som de statslige synspunkter som ugentligt, hver anden uge eller hver måned.En arbejdsgiver er forpligtet til at betale arbejdstagere i overensstemmelse med nogen skriftlig kontrakt eller virksomhedens politik, der måtte eksistere.

Begrænsninger

  • Under flsa;Der er ingen grænse for mængden af ​​timer om dagen, eller antallet af dage om ugen, kan en funktionær eller timeløn voksen medarbejder være forpligtet til at arbejde.Der er heller ingen maksimale antal overarbejdstimer en person kan arbejde.Arbejdsgiverne skal modtage særlig tilladelse fra det amerikanske Department of Labor at udnytte folk, der arbejder hjemmefra.Loven begrænser også foretagelse af visse beklædning elementer derhjemme, som så sælges af en virksomhed.

973
0
1
General Business Law