Sådan Maksimer barselsorlov Pay

Selv om mange lande har fantastiske politikker, når det kommer til barsel, USA ikke.På de fleste, er virksomhederne forpligtet til at give 12 ugers orlov, og dette orlov kan være uden løn.De bare nødt til at have dit job til rådighed, når du vender tilbage til arbejdet.Der er mange organisationer, men der tilbyder barselsdagpenge for deres ansatte.Nogle gange er det nok, og nogle gange er det er.Uanset om du får 100 procent barselsydelse, eller ingen løn overhovedet, er der nogle måder, du kan maksimere din barselsorlov dollars.Læs videre for at lære, hvordan barselsorlov løn for at maksimere.

hvad du har brug

  • Company manual
  • Feriedage

Instruktioner

  1. Undersøg din virksomheds barselsorlov politik i detaljer.Må ikke blindt tror du har seks uger 100 procent barselsdagpenge.Virkeligheden er, at mange virksomheder kun betaler en procentdel af din løn, hvis noget, for de seks uger.Andre selskaber vil betale dig en større procentdel baseret på mængden af ​​tid, du har arbejdet for de

    m.Maksimere denne gang så meget som du kan, før at blive gravid.

  2. Planlæg din graviditet omkring dit arbejde år.Det er ikke altid muligt, men når det er, så prøv at planlægge din barselsorlov lige før store betalte pauser.For eksempel er lærere betalt året rundt, men får en to-måneders pause i løbet af sommeren.Hvis du forsøger at planlægge din barsel en måned eller deromkring før pausen, får du betalt orlov i længere tid.

  3. Spar op din ferie dage.Så snart du finder ud af du er gravid, eller helst før, gemme dine feriedage.Typisk er de fleste barselsorlov planer er baseret på en standard FMLA (Family Medical Leave Act) planen.I disse planer er du nødt til at tilbringe en uge af din ferie i starten af ​​dit fravær, før nogen løn vil sparke i gear.Hvis du ikke modtager fuld løn for din barsel, kunne disse gemte ugers ferie være en redningskrans.

  4. Brug feriedage efter dine betalte dage i din orlov.Mange virksomheder har en politik, der betaler 100 procent for de første par uger af barselsorloven (efter den første uge selvfølgelig), derefter resten er enten ulønnet, eller betalt ved en reduceret procentdel.Udnyt de få uger på højere procentdel, før du begynder at bruge dine feriedage.

  5. Læg i din to ugers varsel, når der er to uger tilbage på din barselsorlov.Mange kvinder vælger ikke at vende tilbage til arbejdet.Selv om det ville være rart at give din arbejdsgiver en tidlig heads-up, betyder det ikke tjene penge mening.Hvis du har resterende feriedage, når du sætter i din to ugers varsel, vil denne løn blive beskattet som en bonus, og du vil få færre penge.

Tips & amp;Advarsler

  • ved lov, er store virksomheder og organisationer forpligtet til at give dig 12 ugers fravær uden dig miste dit job.Denne gang kan eller kan ikke blive betalt.
  • Nogle virksomheder vil betale for otte i stedet på seks ugers barselsorlov, hvis du har en C-sektion.Sørg for at tjekke politikken for formulering.
  • Tøv ikke med at rapportere en virksomhed, der ikke Udlejning baseret på graviditet status.Det er ulovligt.
651
0
0
Work & Child Care