Definition af Konstruktiv Discharge

Konstruktiv decharge er et juridisk begreb, hvor en medarbejder, der afsluttes kan findes lovligt at have været uretfærdigt opsagt, fordi arbejdsgiveren med vilje er gjort arbejdsforhold utålelig.Medarbejderen kan vælge at forfølge konstruktive udledning påstand med en advokat med henblik på at opnå arbejdsløshedsydelser eller begynde en retssag.Det er normalt ikke anbefales for medarbejderen til at forsøge at genindtræde.

Betydning

  • Den tidligere medarbejder skal bevise flere faktorer for at kunne gøre krav konstruktiv decharge.Arbejdsgiveren skal have for nylig ændret arbejdsforholdene for at forårsage betydelig nød.Handlinger, der kan kvalificere inkluderer tvinge en medarbejder, der arbejdede i en behagelig område at nu arbejde i et rum holdes på 55 grader.Ændringen må have været en, som ville forårsage nogen fornuftig person til at holde op.Hvis flere personer er flyttet til forskellige kabiner, for eksempel, og kun én afsluttes, vil der ikke holde op så konstruktiv decharge.Ændringen skal

    være bevidst oprettet eller tilladt, selv om det var forudsigeligt, at enhver rimelig person ville holde op.Endelig skal det bevises, at arbejdsgiveren ville arbejdstageren at holde op eller planlagde at tvinge arbejderen til at holde op.

Tidsramme

  • Ændringen skal have fundet sted tæt nok i tide til fratræden at være i stand til at etablere årsag og virkning.Hvis medarbejderen venter for længe med at forlade, så det ligner ændringen var acceptable, og at det var noget, der simpelthen generet medarbejderen snarere end at være en ekstraordinær hændelse.

Typer

  • de mest almindelige problemer oplyst af medarbejdere i konstruktive udledning klager er nedgang i løn eller fordele eller en usædvanlig stigning eller et fald i arbejdsbyrden for grunde, som ikke til at arbejde ydeevne.Diskrimination er også en fælles klage.Andre spørgsmål omfatter en ydmygende degradering, sexchikane, chikane på grund af religion eller race, respektløse behandling, urimelige opskrivninger, dårlige resultater anmeldelser trods gode resultater, nægtelse af forfremmelser eller rejser, nægtelse af overførsler, uretfærdig kritik og former for gengældelse, når enmedarbejder bliver involveret i union aktivitet.

Overvejelser

  • Normalt en succesfuld klage kræver, at medarbejderen havde gjort spørgsmålet kendte til øverste ledelse eller de menneskelige ressourcer, mens du stadig er ansat, så arbejdsgiveren kunne have en chance for at stoppe den uretfærdige behandling.Skal ske kommunikation af medarbejderen i en rolig og fornuftig måde.

Advarsel

  • Advokater anbefaler søge råd, inden de forlader et job.Afslutning før at lære alle aspekter af konstruktiv udledning kan alvorligt svække en eventuel sag.

Ressourcer

  • Analyse af et ansættelsesforhold advokat
  • Eksempler på sager
233
0
0
Job Opsigelser