Sådan forsvare dig selv fra en chikanere Boss

Medarbejder taler med chefen i embedet 4774344sean / iStock / Getty Images

chikane på arbejdspladsen kan komme i mange former, fra en chef, der skræmmer dig, ydmyger dig foran kolleger eller løbende og uretfærdigt kritiserer dit arbejde, til en, der krydserover i ulovlig adfærd ved seksuelt chikanerer dig.Udover at sænke dit selvværd og skabe følelser af selvstændige tvivl, kan mobning på arbejdspladsen medføre stress hovedpine, søvnproblemer, angst og depression.Selv om ikke alle typer af chikane på jobbet, er omfattet af loven, føderale love beskytte dig mod chikane, der tager form af diskrimination.

Tal med din chef

  • Approach din chef direkte for at tale med en anden.Lad ham vide, at du ikke sætter pris på hans mobning eller upassende adfærd mod dig.Forblive rolig og undgå at komme ud som konfronterende.Være høflig og mener, at måske er din chef ikke nødvendigvis rettet mod dig, men blot udluftning sin frustration.Han kunne være under en masse stress og eller har en perlerække af dårlige dage.Foreslå måder jer to kunne forb

    edre dit arbejdsliv forhold.

Se din medarbejder Manuel

  • Hvis tale med din chef undlader at få resultater, finde ud af, om din arbejdsgiver har en skriftlig politik for håndtering af mobning på arbejdspladsen.Der kan være en politik, er angivet i din medarbejder manual.Uanset om din virksomhed har en officiel klage proces, medmindre chikane krænker love borgerlige rettigheder, er det ikke ulovligt.Alligevel nogle arbejdsgivere, herunder Department of Labor, har politikker, der forbyder chikane på arbejdspladsen.Når du rapporterer chikanerende adfærd, kan din arbejdsgiver tage skridt til at undersøge påstandene og løse problemet, før din chef overtræder loven.

Saml Bevis i Skrivning

  • Saml bevis for, at din chef chikanerer dig ved at dokumentere hver gang en hændelse indtræffer.Medtag dato, klokkeslæt, navne på eventuelle vidner, hvor chikane fandt sted, og detaljer om, hvad der skete.Angiv om chikane er verbal, ikke-verbal eller skriftlig.Gå over din chef 'hoved og rapportere adfærd til hans direkte overordnede eller til selskabets menneskelige ressourcer manager.

indgive en formel klage

  • Hvis chikanen stadig ikke stoppe eller bliver værre, rapportere det til din tillidsrepræsentant, hvis relevant.Du kan være i stand til at indgive en formel klage, hvis den type chikane du oplever er dækket under din kollektive overenskomst.Til seksuel chikane eller chikane tager form for forskelsbehandling, kan du anlægge sag for at beskytte dine rettigheder.Indgive en klage til den føderale Equal Employment Opportunity Kommissionen.Hvis din tilstand har en fair vikarbureau, kan du indgive en klage til dette organ på samme tid.

Ressourcer

  • amerikanske Equal Employment Opportunity Kommissionen: Seksuel chikane
819
0
1
Chikane & Arbejdspladsen