Sådan Word en klage for en fjendtlig arbejdsplads med en tilsynsførende

En ulykkelig forretningskvinde overvejer ved et skrivebord med en bærbar computer . Todd Wright / Blend Images / Getty Images

En fjendtlig arbejdsplads forurettelse bør specifikt nævne de typer af fjendtlige adfærd, du vidne til, samt sværhedsgraden og hyppigheden af ​​aktionerne.Dokumentet bør informere din vejleder, at problemet har en indvirkning på dit job.Hvis din virksomhed har en forurettelse proces, følge det nøje .Respekt arkivering frister, som kan være så kort som 30 dage, og ikke forsøge at fremskynde resultaterne ved at springe trin, såsom en mulig krav om at indgive klage til en øjeblikkelig vejleder først.

Grundlæggende

  • Adresse din forurettelse til din vejleder , så det er klart, hvem du rapporteret problemet til.Dette vil være vigtigt, hvis du nødt til at flytte højere op kæden-of-kommando.Gør det faktuelle, ikke følelsesmæssigt.Medtag de fulde navne på alle gerningsmændene - brug ikke obskure referencer, som John Doe eller "en person i salgsafdelingen," og ikke indsende klage anonymt;sige, hvem du er.

Hvad sker der

  • Outline adfærd, der er at ska

    be det fjendtligt arbejdsmiljø.Hvis du ikke kan liste enhver handling, notere alle former for chikane, du har været vidne til .Giv konkrete eksempler for hver, og angive, hvornår adfærd fysisk eller fysisk truende .Hvis du er udelukket fra aktiviteter eller muligheder, liste dem;hvis offensive tegnefilm, beskeder eller andre medier er ved at blive fordelt, give tilbud eller beskrivelser.Din klage skal kommunikere sværhedsgraden af ​​problemet.

Specifikt om timing

  • Bemærk hvor længe du har oplevet problemet og hvor ofte det sker, og give specifikke datoer når notering eksempler på uhensigtsmæssig adfærd.

    For eksempel: "I løbet af de seneste tre måneder, Joe Smith har skabt et fjendtligt arbejdsmiljø.Hans chikanerende adfærd omfatter gør seksuelt eksplicitte vittigheder på daglig basis i medarbejderens lounge.I et tilfælde den 1. marts, Joe, sagde .... "

    Medtag navnene på vidner ved at tilføje," Joe sendt en racistisk plakat på opslagstavlen i overværelse af Jack Doe og Jane Doe ".

Dirigere Opmærksomhed på Politikker

  • Se referencer i din virksomheds håndbog eller chikane politik og føderale love, såsom Civil Rights Act, til at understøtte dine påstande. For eksempel kan du skrive ", som anført i afsnit 3.3 i denneSelskabets chikane politik "eller" ifølge amerikanerne med Disabilities Act .... "Hvis du om, at fjendtlighed er baseret på diskriminerende faktorer, såsom race, religion eller handicap, citerer de illegale faktorer bag problemet.

Professional Impact

  • skitsere, hvordan det fjendtligt arbejdsmiljø påvirker din produktivitet og evne til at lykkes .Give eksempler såsom opgaver du ikke kunne fuldføre eller afsluttet for sent, forstyrrelse af kampagner, provisioner og bonusser, og illoyal disciplinære foranstaltninger.

din foreslåede resolution

  • Fortæl din vejleder, hvordan du ønsker det problem løst ved at inkludere udsagn som: "Jeg ønsker den adfærd at ophøre med det samme", eller "Jeg beder om, at der træffes disciplinære foranstaltninger i overensstemmelse med dette selskabsadfærdskodeks. "Også oplyse, om du tager retslige skridt, såsom at indgive en klage til den amerikanske Equal Opportunity Employment Kommissionen.

778
0
1
Chikane & Arbejdspladsen