Typer af Uetisk Arbejdsplads Etik

Uetisk adfærd på arbejdspladsen kan tvinge dig til at rense ud dit skrivebord og kigge efter et nyt job . Empty Office kubisk billede ved TekinT fra Fotolia.com

Uetisk adfærd på arbejdspladsen kan antage mange former.Nogle medarbejdere kan passere fra andres arbejde som deres egen.Andre kan fordreje sig selv som en måde at overbevise andre til at købe en vare eller tjenesteydelse, som de sælger.Og andre kan lyve om deres udgifter for at få en større refusion check fra deres arbejdsgiver hver måned.Mens disse tilfælde varierer, de er alle eksempler på uetisk adfærd på arbejdspladsen.

Stealing Credit

  • I mange kontorer, medarbejdere arbejder i teams.Desværre er der tidspunkter, hvor et medlem hold forsøger at kræve en urimelig andel af æren for rapporten, marketing kampagne, nye mission statement eller andet job, at holdet afsluttet.Dette fører til vrede fra andre og kan nedbryde holdånd ofte behov på arbejdspladser.

Stealing Time

  • Både timelønnede og funktionærer forråder en mangel på arbejdspladsen etik, når de forsøger at stjæle tid fra deres arbejdsgivere.Denne gang-stjæle kan være så

    simpelt som medarbejdere, der spiller hjerter på deres computere, mens de er formodes at være udarbejdelse af rapporter.Det kan være så stor skala som timeløn gader og sanitet arbejdstagere, der parkere deres lastbiler i en skjult gyde og tage en time-lange lur, mens på uret.

Misrepresentation

  • Mange arbejdere tjener lukrative provisioner, når de sælger et produkt eller en service for deres arbejdsgiver.Dette fører undertiden til medarbejdere fortegne sig at gøre et salg.De kan hævde at arbejde for det lokale politi afdeling, når de forsøger at sælge personlige identifikation kits til forældrene.De kan foregive at være ringer fra et nærliggende hospital, når de sælger naturlægemidler kosttilskud.Når medarbejderne fordreje sig selv, de er skyldige i uetisk adfærd på arbejdspladsen.

stjæle penge

  • Mange medarbejdere modtager månedlige tilskud kontrol for at dække deres arbejdsrelaterede udgifter.Dette fører nogle til at oplade deres arbejdsgivere med måltider, kilometertal og andre indkøb, der ikke var relateret til deres arbejdsopgaver.Medarbejderne kan forsøge at retfærdiggøre dette som en måde at gøre op for det, de opfatter som en løn, der er for lav.Men liggende på udgiftsbilag er blot endnu et eksempel på uetisk adfærd på arbejdspladsen.

920
0
1
Chikane & Arbejdspladsen