Arbejdsgiver diskrimination mod tidligere straffede

De hårdeste udfordringer kommer efter en ex- gerningsmandens løsladelse . fængsel 2 billede af Nathalie P fra Fotolia.com

intet tjener en hurtigere tur til papirkurven end en ex-gerningsmandens ansøgning anerkender en kriminel historie.Selv efter at betale deres samfundsmæssige afgifter, tidligere straffede stadig står mange økonomiske straffe, der påvirker, hvor meget de kan tjene, og hvilke områder de vil komme ind.Disse faktorer øge tilbagefald satser, ødelægger ab gerningsmanden chancer for at blive et produktivt medlem af samfundet igen.

Størrelse

  • Leaving fængsel betyder konkurrere med mange andre står alvorligt trange jobmuligheder.Som Urban League anslår, er omkring 1.600 indsatte udgivet hver dag til lokalsamfund ikke ivrige efter at byde dem velkommen tilbage.Seks stater bar ex-forbrydere fra offentlig ansættelse, og i mange andre, enhver form for pædagogisk, juridisk, medicinsk eller fast ejendom job er også udelukket.Kan findes Et mål for fremherskende holdninger i en 2007 "Christian Science Monitor" artikel.Ifølge avisen, vil to tredjedele af de ad

    spurgte i fem større byer arbejdsgivere ikke ansætte en ex-gerningsmanden.

    Tidligere straffede skal ofte undgå at blive alt for kræsne i deres jobsøgning. tidligere straffede skal ofte undgå at blive alt for kræsne i deres jobsøgning.

Features

  • fordomme mod tidligere straffede kan bogstaveligt talt betyde en "løn skat" på 10 til 20 procent lavere end en person, der ikke har været i fængsel, en Princeton University forskning papir antyder.Søgen efter arbejde i sig selv udgør mange forhindringer.Mangel på en stabil adresse er et problem, da mange tidligere straffede bor i udslusningshjem eller med tilbageholdende venner og slægtninge.Denne situation efterlader tidligere kriminelle travlt med at lære de mest basale færdigheder, såsom at bruge e-mail.Selv når tidligere kriminelle finde arbejde, vil de sandsynligvis tjener mindre og har problemer med at få forfremmet, papir stater.

Effekter

  • spørgsmål juridiske ansvar rangeret blandt de mest konsekvente årsager til arbejdsgivernes modvilje mod at ansætte tidligere kriminelle, efterfulgt af beskyttelse af klient databaser og omdømme.Til en vis grad, men en tidligere indsatte chancer afhang i høj grad af deres individuelle forhold, i henhold til en fokusgruppe undersøgelse udført i oktober 2006 af Strafferet Institute.For eksempel ville en finansielle tjenesteydelser virksomhed ikke ansætte en person med en historie af underslæb.Indikationer af lovovertrædelser narkotikarelaterede eller voldelige også havde tendens til væsentligt at reducere en kandidats chancer for at få ansat.

Overvejelser

  • Overbevisende en arbejdsgiver til at give tidligere kriminelle en ny chance afhang af flere faktorer, ifølge instituttets undersøgelse.Afslutning af en overgangsordning beskæftigelse program dukket op som den mest positive indflydelse i arbejdsgivernes ansættelse beslutninger, som de så som bevis for rehabilitering.Bevis for tidligere job færdigheder spillede også en stor rolle i at overtale arbejdsgivere, som også ønskede at se uddannelse i de "bløde kompetencer" af punktlighed, omgængelighed og følge anvisningerne.

Betydning

  • Vær med lokale organisationer, der hjælper tidligere kriminelle er stadig betragtes som en af ​​de bedste måder at re-ind i arbejdsstyrken.Tidligere straffede kan også nødt til at tage mindre ønskeligt arbejde - såsom i fast food industrien - at genopbygge deres troværdighed tilbage på ydersiden, i henhold til Privacy Rights Clearinghouse.Som tiden går, og en persons job færdigheder og historie vokse sig stærkere, den straffedom bliver mindre relevant.Men det tager tid for forhold til at forbedre, hvilket er grunden til tidligere straffede skal tage det lange perspektiv i at finde et job.

Ressourcer

  • En ny livsstil genindrejse Project [for tidligere kvindelige fanger]
  • Rådgivning i Jobsearching og Interviewsfor indsatte
  • Marty Angelo Ministries: Get A Clue: Ex-Jobs For Ex-Cons
696
0
2
Chikane & Arbejdspladsen