Medarbejder rettigheder over Verbal Abuse

Alle kan have en off dag, men verbalt misbrug skal konfronteres . Business kvinde udtrykker sin vrede, mens på hendes mobiltelefon.Billede af Andy Dean fra Fotolia.com

Verbal misbrug kan bidrage til et fjendtligt arbejdsmiljø og straffes ved lov.Arbejdsgiverne er ansvarlige for deres egen tale og passende irettesættelse af fjendtlige kommentarer fra deres ledere.Dog kan verbalt misbrug ignoreres på grund af en frygt for, at medarbejderens job er i fare, hvis rapporteret.

Definition

  • verbale overgreb påvirker alle på arbejdspladsen.Ingen bør tolerere bagvaskelse, øgenavne, trusler, råben, skrigende og vittigheder af seksuel eller diskriminerende karakter.Desværre tilfælde af verbale overgreb opstår normalt i en en-til-en miljø, hvor der ikke er nogen vidner.Fælles misbrug situationer har misbrugeren i kontrol af øvrige ansatte, i en grad, at de er truet også for at miste deres job.

Power Dynamic

  • Misbrugere bruger kontrollerende adfærd for at udøve deres magt over den misbrugte.Eksempler på disse former for adfærd omfatter nedgørende arbejde medarb

    ejderen og roste ubetydelige detaljer i det arbejde, de er tildelt.Misbrugere kan fortælle deres medarbejdere, at deres præsentation ikke var nødvendigt og havde lidt indflydelse på virksomhedens beslutninger, men i den samme samtale, insistere på, at deres evne til at sortere mail eller holde en ren skrivebord var eksemplarisk.Misbrugeren kan være uvidende om denne cyklus af misbrug, kontrollerende adfærd og fortsætte det over tid.

    Kammerater og kolleger kan være støttende i din indsats for at afslutte misbrug sprog . Peers og kolleger kan være støttende i din indsats for at afslutte misbrug sprog.

Menneskerettigheder

  • Verbal misbrug af visse grupper af mennesker er mere almindelig.Indvandret arbejdskraft, kvinder, bøsser / lesbisk eller transseksuelle, og fangerne er beskyttet af advocacy grupper som American Civil Liberties Union (ACLU).En verbal voldsudøveren har næsten altid finansiel kontrol over misbrugte.Det er en menneskeret at få lov til at arbejde med ligeløn, respekt og værdighed.

Konfrontation

  • Abused personer kan aldrig lykkes at overbevise deres misbrugere, at de er i den forkerte.De fleste forsøg vil resultere i misbrugeren bliver defensiv og truende.Det er vigtigt for de misbrugte medarbejdere til at stå fast i deres anmodning om misbrugeren til at stoppe.Det er muligt, at misbrugeren vil gøre gengæld;derfor, konfrontere misbrugeren i en gruppe indstilling med vidner er ideel.

Chikane

  • verbale overgreb betragtes chikane.Medarbejderne har en grundlæggende menneskeret til at arbejde uden forskelsbehandling på grund af alder, race, etnicitet, køn, seksuel orientering eller religiøs overbevisning.Fjendtlige arbejdsmiljøer omfatter dem, hvor en ansat er genstand for vittigheder, selvglad kommentarer eller truende irettesættelser.Føderale lovgivning kræver, at arbejdsgiverne til at handle i overensstemmelse med beskyttelse mod erstatningsansvar for retsforfølgelse.En generel tommelfingerregel at følge er, hvis de ansatte gør bemærkninger, der ville blive betragtet uhensigtsmæssig for virksomheden af ​​deres bedstemor, så er det bedst at afslutte samtalen og sige undskyld til den person, de taler til eller om.

140
0
2
Chikane & Arbejdspladsen