Hvordan virker et vikarbureau arbejde?

samarbejder med arbejdsgiverne og Ansøgere

  • et vikarbureau arbejder med arbejdsgivere og potentielle medarbejdere, forsøger at matche en persons faglige kvalifikationer med en arbejdsgivers krav til et bestemt job position.I mange tilfælde, vikarbureauer faktisk fungere som outsourcede Human Resources afdelinger.Når agenturet placerer en kvalificeret medarbejder med en arbejdsgiver, agenturet modtager en provision for de ydelser, som den har til rådighed.Men for at kunne placere kvalificerede kandidater med arbejdsgivere, skal et vikarbureau fremme et godt samarbejde med jobsøgende og arbejdsgivere begge.For at gøre dette, skal bureauet interagere med hver enkelt af sine kunder til at få en klar idé om en ansøgers kvalifikationer, færdigheder og særinteresser.Bureauet skal også forstå en arbejdsgiverens behov, krav og forventninger til en bestemt position det søger at udfylde.

Screening potentielle ansøgere

  • Job-jagt kan være en kedelig og tidskrævende opgave for en person søger en ny beskæft

    igelse lejlighed.Den største udfordring er, hvor de skal lede efter nye jobmuligheder.Påfyldning ledige stillinger kan være en lige udfordring til en arbejdsgiver.Igen, spørgsmålet er hvor man skal begynde på udkig efter kvalificerede og pålidelige medarbejdere.Et vikarbureau gør den indledende fodarbejde for rekruttering, hvilket bringer potentielle kandidater og arbejdsgivere sammen, hvilket sparer tid for alle.Vikarbureauer gennemføre de første interviews og baggrundstjek, fjerne eventuelle kandidater, der ikke opfylder betingelserne for ledige stillinger, som skal besættes.I løbet af denne screening proces, et vikarbureau hjælper også jobsøgende at afgøre, hvad slags job kunne bedst matcher deres evner og erfaring, der tilbyder muligheder til både midlertidig og varig beskæftigelse, lige fra entry-level til middle-lederstillinger.Et vikarbureau kan opfattes som at kombinere karriere rådgivning med arbejdsformidling.

Gebyrer / takster

  • Arbejdsgiverne betaler de gebyrer, der opkræves af vikarbureauer, fordi det sparer dem tid og arbejde.Ingen betales indtil en ansøger er hyret til stillingen, og agenturet placerer ansøgeren på jobbet.I mange tilfælde under prøvetiden, en medarbejder faktisk er på lønningslisten hos vikarbureauet.Gebyret opkræves en arbejdsgiver af agenturet omfatter medarbejderens timeløn, lønskatter fratrukket, håndværker kompensation forsikring, og alle andre omkostninger forbundet med behandlingen af ​​lønningslisten (f.eks mandetimer).Nogle vikarbureauer nu tilbyde arbejdsgivere nedsatte gebyrer eller rabat, hvis garanteret et bestemt antal stillinger til at udfylde.Hvis en kandidat tilbydes en fast stilling med arbejdsgiveren, at arbejdsgiveren normalt betaler et gebyr baseret på en procentdel af den årlige løn af stillingen bliver fyldt.Men nogle vikarbureauer opkræve ansøgere et gebyr for job uddannelsesprogrammer, som de tilbyder, samt at hjælpe dem med at komponere en genoptage eller forberede sig til en jobsamtale.

Ressourcer

  • Headhunters Directory.com
413
0
0
Arbejdsformidlingskontorer