Hvordan at være en Recruiter for et vikarbureau

Være en Recruiter for et vikarbureau http://www.trianglehousing.org.uk/cmsfiles/images/Progression%20to%20Employment%20Pic.jpg

Working som en personalekonsulent til et vikarbureau har potentialet til at være en sjov, spændende karrierevej - hvis du nærmer dig den korrekt.Nedenfor finder du flere trin, der kan hjælpe dig med at opnå succes i bemandingen industrien.

hvad du har brug

  • Genoptag
  • salgserfaring
  • Udgående, professionel personlighed

overlegen kundeservice er nøglentil succes

  1. dig bekendt med temp-til-leje industrien.Hvis du ikke i øjeblikket arbejder i temp industri, læse så meget som du kan om det og overveje temping dig selv, selv på deltid.Kontakt vikarbureau ledere og ejere og oprette oplysende interviews, som vil tillade dig at finde ud af på første hånd, hvad det kræver at blive en personalekonsulent.Forstå hvad er involveret;solid kundeservice færdigheder og en vilje til at lytte og arbejde hårdt er nøglen til at lære virksomheden.

  2. Kig efter arbejde med et vikarbureau, men være villi

    g til at tage en post -niveau job at starte.Ansøg om job med vikarbureauer, men være åbne om stillingen kan du blive tilbudt.Mens du kan få mulighed for at starte som en personalekonsulent, kan du lige så godt blive tilbudt en stilling som receptionist.Hvis du er fast besluttet på at bryde ind i midlertidige personalemæssige branchen og har lidt erfaring, tage, hvad der tilbydes, men gør det klart, at du søger at avancere i virksomheden.Arbejde hårdt på dit entry-level job, og altid være villig til at påtage sig mere end nødvendigt;indsatsen vil sandsynligvis blive bemærket, og du vil bevæge sig op hurtigere i virksomheden.

  3. Forstå dine kunders behov.Lyt til de virksomheder, der har behov for midlertidigt ansatte, og reagere i overensstemmelse hermed med, hvad de søger.Hvis du er en ny personalekonsulent, skal du sørge for at placere de mest kvalificerede, pålidelige mennesker, du har med dine kunder.Tilbyd at have kunden opfylde potentiel medarbejder på forhånd.Det er vigtigt at opbygge troværdighed med dine kunder ved at give dem de mest hensigtsmæssige midlertidige medarbejdere til at opfylde deres behov.

  4. Få at vide de mennesker, der arbejder for dit firma.Sammen med at sætte dig ind i de behov, som dine kunder, du også nødt til at opbygge positive, professionelle relationer med de mennesker, der kommer til dit firma til midlertidig beskæftigelse.Reager på deres behov så godt, og arbejde hårdt for at gøre et godt match for både kunden og temp medarbejder.Hvis en medarbejder er på udkig for at arbejde 20 timer om ugen eller mindre, skal du ikke tilbyde ham en 30-timers-ugen stilling.Medarbejdere, som kunder, vil også tage deres virksomhed andetsteds, hvis de er utilfredse med dit firma.

  5. Udnyt træninger eller seminarer når det er muligt.Hvis din vejleder spørger, om du ønsker at deltage i en uddannelse eller værksted, altid gøre det.Hvis du finder en mulighed for at gå til kurser for kundeservice og for at styrke salg færdigheder, så spørg din chef, hvis du kan deltage, hvis hun ikke tilbyder først.Træning ikke kun giver mulighed for at få værdifulde færdigheder, men også giver dig mulighed for at netværke med andre personalekonsulenter, der kan dele værdifuld viden.

Tips & amp;Advarsler

  • før du accepterer en stilling med et bureau, interviewe agenturet så meget som det interviews dig.Du ønsker at deltage i en bureau med et solidt ry med lav omsætning personale og glade kunder og medarbejdere.Altid være professionel.Vær venlig og høflig til temp medarbejdere og kunder, men ikke over-venlige.
243
0
1
Arbejdsformidlingskontorer