Firma Strategier for dual career Par

Ungt arbejdsmiljø par ser på laptop sammen i køkkenet. XiXinXing / XiXinXing / Getty Images

Dual-karriere par er simpelthen par, hvor begge parter har en karriere, og er ansat uden for hjemmet.Ved mid1980s, 65 procent af kvinder med børn under 18 år var allerede i arbejdsstyrken.Som muligheder for kvinder stiger, er arbejdsgiverne over for nye udfordringer, når det kommer til at arbejde med medarbejdere gift med personer, der har deres egne karrierer til at overveje.

Leje af Par

  • Fordi mange uddannede, professionelle mænd vælger at gifte uddannede, professionelle kvinder i stedet for de traditionelle husmødre, er virksomheder står over for udsigten til at miste kvalificerede medarbejdere, når en ægtefælle får et nyt job ien anden by eller overføres.En måde at undgå beskæftiger sig med en ægtefælles uforudsigelig beskæftigelsessituationen er at ansætte parret.Denne strategi er særlig populær på universiteter og laboratorier, hvor begge ægtefæller er kemikere eller begge er professorer.Nogle virksomheder er endda i stand til at ansætte par i fo

    rskellige karrierer, en i en regnskabsmæssig afdeling og en i en juridisk afdeling, for eksempel.Ved at anvende de par, kan virksomhederne kontrollere risikoen for at miste en medarbejder på grund af en ægtefælles skiftende situation.

behandle begge medlemmer som enkeltpersoner

  • Nogle virksomheder vige fra at ansætte dobbelt karriere par på grund af bekymring over parrets præstation.Nogle virksomheder ønsker ikke at sidde fast ansætte en "svag" medarbejder bare at holde på de "stærkere" partner.Virksomheder kan også frygte, klager fra andre medarbejdere om særbehandling for ægtefæller, der er ukvalificeret til deres positioner.Din virksomhed kan undgå dette ved at sikre dobbelt karriere par, at de vil blive behandlet som individer på arbejdspladsen.Hver partner vil blive holdt helt til ansvar for hans eller hendes præstation og en partner vil ikke få lov til at forhandle om en bedre position eller højere løn til den anden partner.Ligeledes vil en partner ikke holdes til ansvar for den anden partners fejltagelser.

tilbud Fordele uden hensyn til køn

  • Selv traditionelt kvinder er ansvarlig for børnepasning og husholdning anliggender uanset om de arbejder eller ej, det er ikke fair at enten mænd eller kvinder i arbejdsstyrken.Tilbyder børnepasning forlade kun for kvinder forstærker denne traditionelle køn opgave ved at placere byrden af ​​børnepasning udelukkende på kvindelige medarbejdere og forhindrer mandlige ansatte fra at deltage i børnepasning i eget hjem.Dette forårsager stress til medarbejdere og familier, og kan resultere i diskrimination af både kvinder og mænd.I erkendelse af dette, føderale lovgivning forbyder arbejdsgivere fra at tilbyde ydelser baseret på køn.

471
0
1
Små Business Idéer