Sådan Leje en LLC Medarbejder

Sådan Leje en LLC Medarbejder Gruppe af erhvervsfolk arbejder sammen på kontoret.Billede af Andrey Kiselev fra & lt; a href = 'http: //www.fotolia.com'> Fotolia.com & lt; / a & gt;

En LLC eller selskab med begrænset ansvar er en type virksomhed struktur, der beskytter sine ejere og ledere (kendt som partnere) fra juridisk ansvar og tilbyder også skattemæssige fordele, der er typisk ikke tilgængelige under andre erhvervsorganisationer såsom selskaber.Ansætte medarbejdere under en LLC virksomhed kræver skitserer og afgrænse den jobbeskrivelse i et tydeligt format, reklame den åbne position i fagblade og jobportaler, kvalificerede ansøgere, og overholde gældende statslige og føderale retningslinjer for beskæftigelsen.

hvad du har brug

  • Reklame
  • Jobbeskrivelse
  • Beskæftigelse kontrakt

Instruktioner

  1. Definer jobbetkrav og ansvar.Ligegyldigt hvilken type virksomhed er at ansætte, skal udtagning på personale være til gavn for bundlinjen eller bæredygtighed af virksomheden.Selv hvis positionen er kendt et

    tab-leder - en position, der vil koste virksomheden mere i løn i ydelser, end det indser i produktiviteten - ansøgerne skal vide præcis, hvad færdigheder og erfaringer er påkrævet.Desuden skal virksomheden være opmærksom på, at det ikke producerer en redundant stilling eller en, der underminerer andre eksisterende positioner.

  2. Annoncer stillingen.Udnyt jobportaler, beskæftigelse sites, statslige beskæftigelse clearinghouses samt faglige publikationer og / eller websteder til listen stillingen.Sammen med jobbeskrivelsen bør være en firmaprofil og baggrund.Hvis stillingen er et partnerskab, netværk mellem ligesom industrien / vil handel fagfolk være en uvurderlig del af at tiltrække den bedste pulje af potentielle kandidater.Medtag med jobbeskrivelsen fordele og løn rækkevidde, sammen med en erklæring om den ideelle kandidat færdigheder-sæt, erfaring og færdigheder.

  3. anmeldelse genoptager og gennemføre interviews.Læs hvert indsendt CV for at kvalificere hver ansøger baseret på CV.Begræns ansøgeren puljen til de mest kvalificerede kandidater, og derefter foretage en simpel søgning for hver over hver af de store sociale netværk websites.Dette vil give dig en idé om, hvilken type person (er) du overvejer, og hvordan de gebærder sig uden for deres professionelle liv.Når kvalificerede kandidater er blevet identificeret, foretage telefoninterviews, og derefter bestemme, hvilke bør modtage i-personers interviews og opfølgende interviews.

  4. Få et tilbud om ansættelse.Når den endelige ideelle kandidat er blevet bestemt, udvide et tilbud om beskæftigelse.Med tilbuddet skal være en fuldstændig redegørelse for virksomhedens politik og procedurer, ledsaget af en ansættelseskontrakt, der angiver medarbejderens rettigheder og ansvar, og fremsætter alle gældende statslige og føderale beskæftigelse love i forhold til virksomhedens aktiviteter.Den nye medarbejder skal være forsynet med fuld adgang til menneskelige ressourcer og overholdelse afdelinger.

Ressourcer

  • New Hampshire Small Business Development Center
134
0
3
Ansættelse Medarbejdere