Forskellen mellem en Kontrakt Medarbejder & en Entreprenør

Entreprenør eller Contract Medarbejder ? hjælp ønskede billede af Tom Oliveira fra Fotolia.com

Ansættelse den rigtige type hjælp til din virksomhed bringer med sig et unikt sæt af overvejelser.Har du brug for fuld tid eller deltid hjælp?Har du brug for en lang eller kort sigt medarbejder?Kan du leje en kvalificeret medarbejder, eller skal du opsøge en entreprenør?Forstå forskellen mellem entreprenører og kontraktansatte medarbejdere kan vejlede arbejdsgiverne til det bedste match for deres situation.

beskæftigelsesstatus

  • En fundamental forskel mellem entreprenører og kontrakt medarbejdere ligger i deres forhold til din virksomhed.En entreprenør er ikke en medarbejder - han blot giver en service til din virksomhed, og er ikke omfattet af rettigheder, beskyttelse og forpligtelser føderale beskæftigelse love.En kontrakt medarbejder betyder nyde disse rettigheder, beskyttelse og forpligtelser, et forhold med din virksomhed, der bærer større forpligtelser og nogle risici.

Ansvar

  • Entreprenører - som selvstændige virksomhedseje

    re - bære deres egen ansvar for arbejdsulykker, uagtsom arbejdsindsats, skader på andre eller materielle skader.(De fleste bære deres egen forsikring til at dække disse risici.) Kontrakt medarbejdere er ikke uafhængige - de fungerer som udvidelser af din virksomhed.Ansvaret for skader, skader, forsømmelighed eller embedsmisbrug de begår, mens i din ansætte hviler på dig som deres arbejdsgiver.

Omkostninger

  • leje en entreprenør involverer en engangs-omkostninger, der er baseret på entreprenørens skøn over det arbejde, du har anmodet om.Mens denne omkostning senere kan ændre sig med uforudsete problemer eller ændringer i jobbet, er det stadig en engangs-fast udgift.Kontrakt medarbejdere indebærer omkostninger, som fortsætter i hele udtrykket af deres kontrakt med dig (og endda ud over den tid i tilfælde af skade) og kan omfatte accessoriske udgifter som sundhedsvæsenet.Mens de samlede omkostninger for hver kan være sammenlignelige, de involverede udgifter påvirker din virksomheds likviditet forskelligt.

Skatter

  • Som uafhængige aktører, der er entreprenører forpligtet til at tilbageholde og administrere deres egne skatteforpligtelser relateret til det arbejde, de udfører.Kontrakt medarbejdere, dog ikke;som deres arbejdsgiver, er du forpligtet til at tilbageholde skat fra deres løn, til korrekt optage disse afgifter, og at sende dem til de relevante skattemyndigheder agenturer i dit område eller industri.Yderligere vil vikarer kræver W-2 udsagn i slutningen af ​​året til dokumenter deres tilbageholdte skatter, mens entreprenører vil ikke.

Ansættelse Contractors

  • leje en entreprenør normalt bedst passer job, der kræver dygtige tjenester til at fuldføre en bestemt opgave, såsom at installere et nyt tag eller baner en parkeringsplads, og for hvilken den tid, hvor opgaven vil væreafsluttet er ukendt.Entreprenør job er defineret af og betales i henhold til den opgave, der udføres, og ofte falder langt uden for virksomhedens område af ekspertise.Derudover entreprenører give deres egne materialer og forsyninger, og bruges ofte til at undgå risikoen for medarbejderne ansvar, eller når sikkerheden af ​​de samlede jobbet omkostninger er vigtig.

lejekontrakten Medarbejdere

  • lejekontrakten medarbejdere fungerer bedst med opgaver, der vil vare for et bestemt tidsrum, i stedet for at variere med job og medarbejder indsats.Kontrakt medarbejdere, der i kraft af forholdet arbejdsgiver-medarbejder, kan rettes tættere i form af standarder eller procedurer arbejde, arbejde placering og krævede arbejdstid.Nødvendige forsyninger, værktøj eller materialer skal leveres af virksomheden, og kontrakten medarbejderens ansvar kan også justeres i løbet af kontrakten til bedre at passe til virksomhedens skiftende behov.

394
0
3
Ansættelse Medarbejdere