Kultur & Mangfoldighed på arbejdspladsen

Arbejdspladsen er en indstilling, hvor mange mennesker fra forskellige baggrunde og livsstil kan bringes sammen at arbejde for det samme mål.I dagens samfund er ved at blive en "blanding pulje" af arv.Da denne ændring bliver mere og mere tydeligt, er det vigtigt for virksomhederne at følge med.Fremskaffelse et værk personale, der er forskellige i en række måder kan bringe en række fordele for enhver virksomhed, stor eller lille.

Hvad er mangfoldighed?

  • I grundlæggende vilkår, mangfoldighed betyder blot en sort eller forskel.Nogle mennesker har misforstået mangfoldighed til at betyde inddragelse af racemæssige minoriteter.Imidlertid løb er en af ​​de mange aspekter, der kan bidrage til at skabe en forskelligartet gruppe af individer.Mangfoldighed omfatter race, national oprindelse, hjemme stat eller land, interesser og andre faktorer.Som landskabet af den globale markedsplads fortsætter med at ændre, har mange virksomheder placeret mangfoldighed som en prioritet at hjælpe med at opbygge deres væks

    t i deres brancher.

Mangfoldighed og kultur på arbejdspladsen

  • Mangfoldighed på arbejdspladsen betyder, at organisationen ansætter medarbejdere uden forskelsbehandling på grundlag af alder, race, tro, national oprindelse, religion eller seksuel orientering.Mens du kan have et personale, der er lavet af folk fra samme nationale baggrund, kan disse mennesker være fra mange forskellige steder rundt om i landet, hvilket gør dette til en forskelligartet gruppe.Arbejder på et personale, der huser mange forskellige kulturer kan bringe en række fordele og udfordringer for organisationen som helhed.

fordelene ved mangfoldighed

  • Mangfoldighed kan bringe gavn for nogen form for organisation, der arbejder for at fremme tolerance over for forskellige kulturer.Som konkurrencen om forbrugernes dollars bliver stivere, skal virksomhederne fortsætte med at udvikle nye ideer, produkter og tjenester til at forblive relevant.En arbejdsstyrke, der har en personlig forståelse af de samfund og kulturer af interesse kan hjælpe med at skabe de produkter og tjenester, der er nødvendige.Hvis dine medarbejdere ikke er udstyret til at håndtere disse forskellige kulturer, vil det blive svært at nå ud til disse samfund.En mangfoldig arbejdsstyrke kan hjælpe fastholdelse ved at tillade medarbejderne at have kolleger med hvem de kan relatere.Hvis enkeltpersoner ikke føler, at de passer ind i gruppen, kan de være tilbøjelige til at forlade for et miljø, hvor de er mere komfortable.

Udfordringer mangfoldighed

  • Organisering en mangfoldig arbejdsstyrke kan også bringe udfordringer for din organisation.I tilfælde af, at nogle ansatte ikke er enig med inddragelse af andre, kan det skabe et fjendtligt arbejdsmiljø for dem, der betragtes mindretal medarbejdere.Dette problem kan også standse eventuelle produktivitet fremskridt og såre overordnede moral.Utilfredse medarbejdere kan udfordre virksomheden lovligt, hvis de føler, at de har været mål for enhver form for forskelsbehandling.Også, at skabe en mangfoldig arbejdsstyrke kræver forskellige former for uddannelse, der kan tage væk fra arbejde tid til medarbejdere og ledelse.

Uddannelse for mangfoldighed og Kultur

  • Når en virksomhed begynder at implementere mangfoldighed i deres arbejdsstyrke, er det vigtigt, at træningssessioner er oprettet.Disse møder bruges til at bygge forståelsen af ​​forskellige kulturer og til at forklare, hvorfor mangfoldighed er et vigtigt aspekt til organisationen.Uddannelse klasser skal involvere en række aktiviteter såsom hold bygherrer, der tillader medarbejderne at interagere med kolleger, som de normalt ikke ville kontakte.Disse klasser kan arrangeres af afdelingen for menneskelige ressourcer eller af eksterne leverandører.

467
0
2
Ansættelse Medarbejdere