Vigtigheden af ​​Kultur på arbejdspladsen

Negativ arbejdspladskultur påvirker personaleomsætning . virksomhedernes spil billede af Steve Johnson fra Fotolia.com

Forretning trives på produktivitet og medarbejdernes interaktion med kunderne.Jo mere produktive en virksomhed er, og jo bedre sine kunder service, mere indkomst, at det genererer.Produktiviteten måles ved udgangen af ​​ansatte.Ingen anden faktor påvirker produktiviteten og kundernes interaktion mere end hvordan medarbejderne opfatter deres job.Disse følelser er stærkt nedsunket på kulturen på arbejdspladsen.Denne kultur er generelt dyrket af ledelsesteamet.

Hvad er kultur på arbejdspladsen?

  • arbejdsmiljøer er ikke de samme over hele linjen.Blaine Donais, i sin bog "Arbejdspladser, der fungerer," definerer kultur som "et system af fælles overbevisninger, værdier og normer, der former adfærd."Dette system af delte overbevisninger skaber atmosfære, hvor medarbejderne arbejder og bestemme deres værd i virksomheden, deres muligheder inden for virksomheden og deres mening om deres ledere.Denne kultur kan også defineres af dress code,

    politikker konfliktløsning, industri og sprog.

Undersøgelse Arbejdsplads Kultur

  • En gennemgang af kulturen på arbejdspladsen hjælper ledelsen til at skabe modeller, der inspirerer en mere produktiv og medarbejder-venlige kultur.Bonnie Barnard, direktør for Center for Business Education på Edmonds Community College, skriver i en rapport, "modeller er nyttige til bestemmelse af muligheder inden for arbejdsmiljø."Forståelse af kulturen på arbejdspladsen giver ledelsen indsigt i, hvad der hindrer produktionen, hvad der kan ændres, og hvilke politikker kan tilføjes.

Negative kulturer

  • Negative kulturer afskrække medarbejderne fra at have meninger.Dette er normalt et resultat af et ledelsesteam, som kun ser medarbejderne for deres produktion værdier.Debbie Schachter, skriver i "Information Outlook", "Kulturer, der kan være en forpligtelse til en organisation omfatter dem, der skaber barrierer for at ændre, skaber hindringer for forskellighed eller hindringer for fusioner og overtagelser."Medarbejdere, der ikke føler sig værdsat gå videre til virksomheder, der fremmer deres input.Høj slå over resulterer i mindre kvalificerede medarbejdere.

Positive kulturer

  • Positive kulturer arbejdspladsen fastholde flere medarbejdere.Medarbejdere, der forbliver i stillinger i længere tid at udvikle relationer med foretrukne kunder, og kan ofte være grunden en kunde gør forretning med en virksomhed.Motiverede medarbejdere værdsætter selskabets aktiver mere, og deres beslutninger afspejler denne værdi.De er mere vokal på en positiv måde, der holder virksomhedens ideer frisk og relevant.

Ekspert Insight

  • Joan Hodgins.en ledelse psykolog, anført, at "Forskning viser, at organisationer, der er engageret i at udvikle og opretholde en kultur af 'værdighed på arbejdspladsen", høste fordelene i form af økonomiske resultater. "Blaine Donais tilråder, at store arbejdspladser er nødt til at være opmærksom på subkulturer, der kan udvikle sig i forskellige regioner i verden.Store virksomheder kan have brug for hjælp udefra for at skabe nationale eller globale platforme til at tilskynde til en ensartet kultur blandt alle deres placeringer.

928
0
3
Ansættelse Medarbejdere