Hvad er fordelene ved Contract Labor ?

Kontrakt arbejdskraft kan tilbyde fordele. mænd på arbejdspladsen billede af Paolo Esposito fra Fotolia.com

i tider med vanskelige økonomiske forhold, eller når der ønsker at reducere lønomkostningerne, kan en arbejdsgiver henvende sig til kontrakt arbejdskraft som en midlertidig eller permanent løsning.Kontrakt arbejdskraft giver mulighed for færdiggørelsen af ​​de nødvendige arbejdsopgaver uden behov for ansættelse og uddannelse yderligere medarbejdere.Det kan også fjerne udgift forbundet med at opretholde en dedikeret stab af medarbejdere.

Omkostningsbesparelser

  • Ansættelse kontrakt arbejdskraft kan resultere i en besparelse i at bringe på fastansatte.Fordi arbejderne ikke er fuldtidsansatte, virksomhederne spare på yderligere omkostninger ved ikke at tilbyde fordele såsom sygesikring eller pensionsordninger.Arbejderne er ikke officielt på lønningslisten, så dette også sparer i lønskat, da de ikke er forpligtet til at tilbageholde skat fra arbejdernes lønsedler.

Fleksibilitet

  • Contract arbejdskraft giver også arbejdsgiver

    ne fleksibilitet bringe i arbejderne kun på en efter behov grundlag.For eksempel kan en revisionsfirma hyre skat revisorbranchen at opfylde det tunge arbejde efterspørgslen i skat sæson, så afslutte opgaven i slutningen af ​​afgiften sæsonen.Dette eliminerer behovet for at transportere unødig løn i den resterende del af året.

Specialisering

  • Contract arbejdskraft kan hjælpe en organisation ved at bringe i individer med specifikke færdigheder til at løse et problem.Hvis en ny virksomhed har svært ved at etablere sig på markedet, kan det hyre en marketing konsulent midlertidigt at udvikle og implementere en markedsføringsplan til at hjælpe det få fra jorden.

Påfyldning Ledige stillinger hurtigt

  • kontraherende giver arbejdsgiverne for at udfylde en åben position hurtigt uden at skulle gå gennem en omfattende søgning.Hvis en medarbejder afsluttes brat, eller ophører, kan arbejdsgiveren kontakte en bemanding agentur, der kan være i stand til at levere en eller flere kvalificerede, prescreened kandidater på midlertidig basis.Hvis arbejdsgiveren er tilfreds med kontrakten arbejdstagerens job ydeevne, kan det endda beslutte at tilbyde en fuldtidsstilling.

Nem Separation

  • Hvis en arbejdsgiver ikke er tilfreds med det arbejde, kontraktens arbejdstager, er det som regel lettere at skille måder end med en medarbejder.I tilfælde af vikarbureauet, hvis den første arbejdstager ikke opfylder de forventninger job eller viser sig utilstrækkelige, arbejdsgiveren kan simpelthen anmode om en erstatning fra agenturet uden at skulle betale mod arbejdsløshedsunderstøttelse eller tilbyde en fratrædelsesgodtgørelse pakke.

183
0
3
Ansættelse Medarbejdere